Должны ли оплатить полный отпуск при увольнении после больничного по беременности

<h2 id="_1">Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в северном регионе</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленных данных, вы были трудоустроены с 05.04.2021 по 23.05.2025 в северном регионе с удлиненным отпуском 52 дня в год. Вы использовали отпуска в июне 2022, августе 2023 и августе 2024 года. С 11.10.2024 по 13.03.2025 находились на больничном по беременности и родам продолжительностью 156 дней.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Стаж для отпуска и период больничного по беременности и родам</h4> <blockquote> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> </blockquote> <p>Период больничного по беременности и родам подпадает под это определение, так как за вами сохранялось место работы.</p> <h4 id="_5">Продолжительность отпуска в северных регионах</h4> <blockquote> <p>"лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 321)</p> </blockquote> <p>С учетом основного отпуска 28 дней, общая продолжительность составляет 52 дня в год, что соответствует вашей ситуации.</p> <h4 id="_6">Расчет при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Сроки расчета при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Расчет количества дней неиспользованного отпуска</h3> <p><strong>Общий период работы</strong>: 05.04.2021 - 23.05.2025 = 4 года 1 месяц 18 дней</p> <p><strong>Периоды, включаемые в стаж для отпуска</strong>:<br /> - Фактическое время работы<br /> - Период больничного по беременности и родам (156 дней)<br /> - Использованные отпуска</p> <p><strong>Расчет положенных дней отпуска</strong>:<br /> - За каждый полный год работы: 52 дня<br /> - За 4 полных года: 4 × 52 = 208 дней<br /> - За неполный год (апрель-май 2025): пропорциональная часть</p> <p><strong>Использованные дни отпуска</strong>: необходимо уточнить продолжительность каждого из трех отпусков. Если каждый отпуск составлял полные 52 дня, то использовано 156 дней.</p> <h3 id="_9">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Период больничного по беременности и родам</strong> должен включаться в стаж для отпуска, поэтому работодатель неправомерно исключил эти 156 дней из расчета.</p> </li> <li> <p><strong>Расчет компенсации</strong> должен производиться за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы с учетом северных надбавок.</p> </li> <li> <p><strong>Нарушены сроки расчета</strong> - все выплаты должны были быть произведены в день увольнения (23.05.2025).</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендую следующие действия</strong>:<br /> - Написать письменную претензию работодателю с требованием произвести полный расчет<br /> - Запросить детализированный расчет компенсации за неиспользованный отпуск<br /> - Обратиться в Государственную инспекцию труда в случае отказа<br /> - При необходимости обратиться в суд в течение 1 года с момента увольнения</p> </li> <li> <p>Для точного расчета количества дней неиспользованного отпуска необходимо знать продолжительность каждого использованного отпуска. Если вы использовали полные отпуска (52 дня каждый), то при правильном расчете компенсация должна быть значительно больше 3 дней.</p> </li> </ol> <p>С учетом продолжительности работы и северных надбавок, ваши расчеты о 61 дне неиспользованного отпуска выглядят обоснованными, но требуют проверки точных данных об использованных отпусках.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>