Лишение годовой и ежемесячной премии из-за частых больничных

<h2 id="_1">Правомерность лишения премий в связи с больничными в медицинском учреждении</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация связана с правомерностью снижения или лишения стимулирующих выплат (ежемесячной и годовой премий) в связи с отсутствием на работе по причине заболевания. Ключевой аспект: больничный лист является законным основанием для отсутствия на работе и не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Правовая природа премиальных выплат</h4> <blockquote> <p>"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 129)</p> </blockquote> <p>Премии являются частью заработной платы и носят стимулирующий характер. Их выплата регулируется в первую очередь локальными нормативными актами работодателя.</p> <h4 id="_5">Регулирование премирования</h4> <blockquote> <p>"Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 135)</p> <p>"При установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 135)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Отсутствие на работе по болезни</h4> <blockquote> <p>"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 183)</p> </blockquote> <p>Больничный лист является законным основанием для отсутствия на работе и не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.</p> <h4 id="_7">Дисциплинарные взыскания и премии</h4> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 192)</p> </blockquote> <p>Отсутствие на работе по болезни не является дисциплинарным проступком, так как отсутствует вина работника.</p> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">По ежемесячной премии:</h4> <ol> <li><strong>Лишение премии возможно только на основаниях, предусмотренных локальными актами</strong> - необходимо изучить Положение о премировании вашего учреждения</li> <li><strong>Больничный не является законным основанием для лишения премии</strong> - если только это прямо не предусмотрено локальными актами с указанием конкретных критериев</li> <li><strong>Отсутствие на работе по болезни не является дисциплинарным проступком</strong> - следовательно, не может служить основанием для применения каких-либо санкций</li> </ol> <h4 id="_10">По годовой премии:</h4> <ol> <li><strong>Годовая премия обычно зависит от результатов работы за весь год</strong> - единичные больничные не должны влиять на её выплату</li> <li><strong>Условия выплаты годовой премии также регулируются локальными актами</strong> - необходимо проверить соответствующие положения</li> </ol> <h4 id="_11">Рекомендуемые действия:</h4> <ol> <li><strong>Ознакомьтесь с локальными нормативными актами</strong> вашего учреждения: Положением об оплате труда, Положением о премировании, Коллективным договором</li> <li><strong>Запросите письменное объяснение</strong> в случае фактического лишения премии с указанием конкретных оснований</li> <li><strong>В случае неправомерного лишения премии</strong> вы вправе обратиться:<br /> - В комиссию по трудовым спорам (если таковая создана)<br /> - В государственную инспекцию труда<br /> - В суд для защиты своих трудовых прав</li> </ol> <blockquote> <p><strong>Важно</strong>: Если локальные акты содержат положения, позволяющие снижать премию за больничные, такие положения могут быть признаны недействительными, так как ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством.</p> </blockquote> <p>Если работодатель все же примет решение о лишении премии, рекомендуем обратиться к адвокату для детального анализа вашей ситуации и подготовки правовой позиции.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>