Неясность в продлении отпуска на майские праздники: почему только 1 и 9 мая учитываются, а 2 и 8 мая нет?

<h4 id="2025">Порядок учета майских праздников и перенесенных выходных дней при расчете ежегодного отпуска в 2025 году</h4> <p>Анализ вашей ситуации показывает, что ключевой вопрос заключается в правильном разграничении правовых статусов дней: нерабочих праздничных и выходных (в том числе перенесенных).</p> <h5 id="_1">Анализ ситуации</h5> <p>Вы планируете отпуск с 21 апреля 2025 года на 22 календарных дня. В этот период попадают:<br /> * <strong>1 мая и 9 мая</strong> — нерабочие праздничные дни.<br /> * <strong>2 мая и 8 мая</strong> — дни, объявленные нерабочими в производственном календаре на 2025 год.</p> <p>Работодатель исключил из отпускного периода только 1 и 9 мая, включив в него 2 и 8 мая. Для оценки правомерности этого подхода необходимо обратиться к нормам трудового права.</p> <h5 id="_2">Применимые нормы законодательства</h5> <p>Трудовое законодательство РФ четко разделяет понятия "выходной день" и "нерабочий праздничный день" и по-разному регулирует их учет в отпуске.</p> <ol> <li> <p><strong>Правила исчисления продолжительности отпуска.</strong> Закон устанавливает прямой запрет на включение в отпуск только нерабочих праздничных дней:<br /> &gt;"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 120)</p> </li> <li> <p><strong>Перечень нерабочих праздничных дней.</strong> Этот исчерпывающий перечень закреплен в Трудовом кодексе и не меняется ежегодно:<br /> &gt;"Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: ... 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; ..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 112)</p> <p>Таким образом, только 1 мая и 9 мая имеют законодательно установленный статус нерабочих праздничных дней. Даты 2 мая и 8 мая в этом перечне отсутствуют.</p> </li> <li> <p><strong>Статус дней 2 мая и 8 мая 2025 года.</strong> Эти дни являются не рабочими, но их статус — <strong>перенесенные выходные</strong>. Это следует из акта Правительства РФ, который детализирует механизм, упомянутый в ст. 112 ТК РФ:<br /> &gt;"Перенести в 2025 году следующие выходные дни: с субботы 4 января на пятницу 2 мая; ... с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;" (Источник: Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335)</p> <p>Следовательно, 2 мая — это выходной день, перенесенный с субботы 4 января, а 8 мая — выходной, перенесенный с воскресенья 23 февраля. Они не приобретают статус праздничных, а остаются выходными днями.</p> </li> <li> <p><strong>Правовые последствия для отпуска.</strong> Поскольку ст. 120 ТК РФ говорит исключительно о <strong>нерабочих праздничных днях</strong>, все иные нерабочие дни (еженедельные выходные и перенесенные выходные) подпадают под общее правило: отпуск исчисляется в календарных днях. Календарный день — это любой день года, и выходные дни в это понятие включаются. Данный подход подтверждается и нормой об исчислении сроков:<br /> &gt;"В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 14)</p> </li> </ol> <h5 id="_3">Выводы и рекомендации</h5> <ol> <li><strong>Позиция работодателя является верной и соответствует трудовому законодательству.</strong> При расчете отпуска продлевают его (т.е. не включаются в число отпускных дней) <strong>только</strong> дни, указанные в ст. 112 ТК РФ. В вашем случае это 1 мая и 9 мая.</li> <li>Дни 2 мая и 8 мая 2025 года, будучи <strong>перенесенными выходными</strong>, включаются в количество календарных дней отпуска на общих основаниях. Ваше ощущение несправедливости понятно, но закон делает строгое различие между праздником и выходным, даже если для работника оба дня являются фактическим отдыхом.</li> <li><strong>Конкретный расчет вашего отпуска:</strong> Отпуск в 22 календарных дня начинается 21 апреля 2025 года. Дни 1 мая и 9 мая из этого срока исключаются, поэтому последним днем отпуска станет не 12 мая (21 апр. + 22 дн.), а 14 мая (21 апр. + 22 дн. + 2 доп. дня за праздники). Дни 2 мая и 8 мая будут считаться использованными днями отпуска.</li> </ol> <p><strong>Рекомендации:</strong><br /> * Запросите у работодателя или отдела кадров письменный расчет продолжительности вашего отпуска с указанием даты его окончания.<br /> * Если у вас остаются сомнения, вы можете сослаться на положения статей 112 и 120 Трудового кодекса РФ, а также на Постановление Правительства № 1335.<br /> * Если разногласия с работодателем перерастут в спор о применении трудового законодательства, вы вправе обратиться для его разрешения в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии) или в суд. Для подготовки к таким действиям целесообразно получить консультацию адвоката, специализирующегося на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>