Расчет выходного пособия при сокращении после отпуска по беременности и родам

<h2 id="_1">Сокращение после отпуска по беременности и родам: расчет выходного пособия и права работницы</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы находитесь в сложной ситуации, связанной с предстоящим сокращением после окончания отпуска по беременности и родам. Важно отметить, что на данный момент вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком (он оформлен на супруга), а использовали очередной оплачиваемый отпуск. Это означает, что на вас распространяются общие правила сокращения штата.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Порядок сокращения и уведомления</h4> <blockquote> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 180)</p> </blockquote> <p>Устное уведомление о сокращении не соответствует требованиям закона. Работодатель обязан оформить предупреждение письменно и под роспись.</p> <h4 id="_5">Расчет выходного пособия</h4> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)</p> </blockquote> <p>Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, а не оклада.</p> <h4 id="_6">Порядок расчета среднего заработка</h4> <blockquote> <p>"Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата" (Источник: Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, пункт 4)</p> <p>"При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам" (Источник: Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, пункт 5)</p> </blockquote> <p>Период отпуска по беременности и родам исключается из расчетного периода для исчисления среднего заработка.</p> <h4 id="_7">Количество выплат выходного пособия</h4> <blockquote> <p>"увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178, часть первая)</p> <p>"работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178, часть вторая)</p> <p>"работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения" при определенных условиях (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178, часть третья)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Расчет выходного пособия</strong> производится исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, но с исключением периода отпуска по беременности и родам.</p> </li> <li> <p><strong>Период для расчета</strong> будет включать время до начала отпуска по БиР, так как этот период исключается из расчета. Апрель будет учитываться только если вы фактически работали в этом месяце.</p> </li> <li> <p><strong>Размер пособия</strong> - это средний месячный заработок, а не оклад.</p> </li> <li> <p><strong>Количество выплат</strong>:<br /> - Первое пособие выплачивается сразу при увольнении<br /> - Второе пособие - за второй месяц, если вы не трудоустроились<br /> - Третье пособие - возможно по решению службы занятости</p> </li> <li> <p><strong>Относительно переоформления отпуска по уходу</strong> - это может быть нецелесообразно, так как работодатель вправе сокращать должность независимо от нахождения сотрудника в отпуске по уходу. Однако если вы оформите отпуск по уходу, это предоставит дополнительную защиту от увольнения по некоторым основаниям, но не от сокращения.</p> </li> <li> <p><strong>Немедленно потребуйте письменного уведомления</strong> о сокращении, так как устные заявления не имеют юридической силы.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендую обратиться к адвокату</strong> для детального анализа вашей ситуации, особенно учитывая, что вы недавно вернулись из отпуска по беременности и родам, что может предоставлять дополнительные гарантии.</p> </li> </ol> <p>Помните, что работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, до принятия решения о сокращении.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>