Как получить максимальную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

<h2 id="_1">Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после начала запланированного отпуска</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы планируете увольнение 16.02.2025, что является следующим днем после начала запланированного отпуска (15.02.2025). При трудовом стаже более полугода у вас возникает право на полное использование ежегодного оплачиваемого отпуска.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Право на отпуск и компенсацию</h4> <blockquote> <p>"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 122)</p> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Отпуск с последующим увольнением</h4> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Расчет компенсации</h4> <blockquote> <p>"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 139)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1-16022025">1. При увольнении 16.02.2025</h4> <p>Если вы уволитесь 16.02.2025 (после начала отпуска), ваш отпуск будет прерван, и вам выплатят:<br /> - Компенсацию за фактически неиспользованные дни отпуска<br /> - Оплату за отработанные дни до увольнения<br /> - Но вы потеряете возможность использовать запланированный отпуск полностью</p> <h4 id="2">2. Оптимальный вариант для максимизации выплат</h4> <p>Чтобы получить максимальную выгоду, рекомендую:</p> <p><strong>Вариант А: Отпуск с последующим увольнением</strong><br /> - Напишите заявление о предоставлении всех неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением<br /> - В этом случае вы получите:<br /> - Полную оплату всего отпуска (исходя из среднего заработка)<br /> - Компенсацию за оставшиеся неиспользованные дни отпуска (если такие есть)<br /> - Днем увольнения будет считаться последний день отпуска</p> <p><strong>Вариант Б: Перенос даты увольнения</strong><br /> - Перенесите дату увольнения на период после полного использования запланированного отпуска<br /> - Это позволит вам использовать отпуск полностью и получить компенсацию за оставшиеся дни</p> <h4 id="3">3. Практические шаги</h4> <ol> <li>Подайте письменное заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением</li> <li>Укажите в заявлении все неиспользованные дни отпуска</li> <li>Получите полную оплату отпуска и компенсацию за оставшиеся дни</li> <li>Помните, что до начала отпуска вы можете отозвать заявление об увольнении</li> </ol> <h4 id="_8">Важное замечание</h4> <p>Расчет компенсации производится исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев, поэтому сумма выплат может быть значительной при большом количестве накопленных дней отпуска.</p> <p>Для точного расчета суммы выплат рекомендую обратиться в бухгалтерию вашего работодателя или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>