Как отцу законно оформить отпуск по уходу за ребенком с врожденным пороком сердца, если на работе нельзя брать много дней и больничный не оформляют

<h2 id="_1">Возможности отца для ухода за детьми: новорожденным и старшим ребёнком, требующим длительного лечения</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>У вас сложная ситуация, требующая совмещения ухода за новорожденной дочерью и старшим ребёнком с врождённым пороком сердца, требующим примерно двух месяцев лечения. Основные препятствия: отказ поликлиники в оформлении больничного листа по уходу за старшим ребёнком при амбулаторном лечении и ограничения работодателя по отпуску без содержания. Давайте разберём законные варианты.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы и варианты решений</h3> <h4 id="1">1. Больничный лист по уходу за старшим ребёнком при амбулаторном лечении</h4> <p>Поликлиника отказывает неправомерно. Закон прямо предусматривает выдачу листка нетрудоспособности при амбулаторном лечении ребёнка.</p> <blockquote> <p>"Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 34)</p> <p>"Листок нетрудоспособности выдается по уходу... за ребенком в возрасте до 7 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 35)</p> </blockquote> <p><strong>Что делать?</strong> Требуйте оформления больничного листа, ссылаясь на эти нормы. Если лечащий врач отказывает, необходимо обратиться к заведующему отделением или главному врачу поликлиники, а также можно подать письменное заявление с требованием выдать больничный и указанием на незаконность отказа. В случае дальнейшего отказа следует жаловаться в территориальный орган Росздравнадзора и фонд социального страхования.</p> <h4 id="2">2. Особые условия для детей с серьёзными заболеваниями</h4> <p>Для детей с определёнными тяжёлыми заболеваниями срок оплачиваемого больничного по уходу увеличен.</p> <blockquote> <p>"в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях ... но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 6, пункт 5)</p> </blockquote> <p><strong>Рекомендация:</strong> Уточните у лечащего врача, входит ли врождённый порок сердца вашего старшего ребёнка в специальный перечень заболеваний, дающий право на увеличенный до 90 дней срок больничного. Это важно для планирования сроков.</p> <h4 id="3">3. Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет для отца</h4> <p>Вы абсолютно правы, отец имеет такое право, и оно не зависит от состояния здоровья другого ребёнка.</p> <blockquote> <p>"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256)</p> </blockquote> <p>Для оформления этого отпуска отцу необходимо написать заявление работодателю и предоставить:<br /> * Свидетельство о рождении ребёнка.<br /> * Справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает соответствующее пособие.</p> <p><strong>Важно:</strong> Во время нахождения в этом отпуске выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка.</p> <h4 id="4">4. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы</h4> <p>Помимо больничного и отпуска по уходу, есть дополнительные возможности.</p> <ul> <li> <p><strong>По семейным обстоятельствам (общее правило):</strong><br /> &gt;"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 128)</p> <p>Ваша ситуация (уход за новорожденным и тяжело больным ребёнком) — безусловно, уважительная причина. Можно просить отпуск на период, не покрытый больничным, ведя переговоры с работодателем.</p> </li> <li> <p><strong>Краткий отпуск в связи с рождением ребенка:</strong><br /> &gt;"работникам в случаях рождения ребенка... - до пяти календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 128)</p> <p>Этим правом отец может воспользоваться сразу после рождения дочери. Работодатель обязан предоставить эти дни по заявлению.</p> </li> <li> <p><strong>Дополнительный отпуск для работников с двумя и более детьми:</strong><br /> &gt;"Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет... коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 263)</p> <p>Проверьте, есть ли такая норма в коллективном договоре на вашей работе. Если есть — это ещё один законный инструмент.</p> </li> </ul> <p><strong>Внимание на ограничение в 28 дней:</strong> Если внутренние правила компании устанавливают лимит в 28 дней отпуска за свой счет в год, это не должно автоматически перекрывать ваши права на отпуска, предоставляемые <strong>в обязательном порядке</strong> по закону (например, 5 дней при рождении ребёнка). Остальные дни (сверх обязательных) действительно предоставляются по соглашению.</p> <h3 id="_4">Выводы и пошаговые рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Настаивайте на оформлении больничного по уходу за старшим ребёнком.</strong> Это ваш главный и законный инструмент для освобождения от работы с сохранением выплат (пособия по временной нетрудоспособности). Действуйте через письменные обращения к руководству поликлиники. Помните, что больничный можно оформлять попеременно на разных членов семьи.</li> <li><strong>Оформите отпуск по уходу за новорождённой дочерью на отца.</strong> Это даст право на ежемесячное пособие (40% от зарплаты) и сохранит за ним место работы на длительный срок (до 1.5 лет). Это можно сделать параллельно с больничным по уходу за старшим ребёнком.</li> <li><strong>Используйте обязательные 5 дней отпуска без содержания в связи с рождением ребёнка.</strong> Подайте заявление работодателю.</li> <li><strong>Запросите дополнительные дни отпуска без содержания по семейным обстоятельствам.</strong> Объясните работодателю ситуацию, предоставьте медицинские документы. Лимит в 28 дней внутренних правил может быть применён к этим дням, но не к дням, предусмотренным законом (п.2 и п.3).</li> <li><strong>Проверьте коллективный договор</strong> на наличие права на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в году для отца, имеющего двух детей.</li> <li><strong>Обратитесь за адвокатом</strong>, если работодатель под угрозой увольнения отказывает в законных правах (отпуске по уходу, больничном) или если поликлиника продолжает незаконно отказывать в выдаче листка нетрудоспособности. В случае спора с работодателем можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.</li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>