Как быть при расхождении дат в документах при увольнении по собственному желанию

<h2 id="_1">Исправление ошибок в датах при увольнении по собственному желанию</h2> <p>Вы столкнулись с ситуацией, когда даты в заявлении об увольнении, приказе и трудовой книжке противоречат друг другу, что создает правовую неопределенность. Разберем ситуацию по порядку.</p> <h3 id="_2">Анализ ситуации и выявление нарушений</h3> <p>Основные нарушения работодателя:<br /> 1. <strong>Антидатирование приказа:</strong> Приказ об увольнении датирован 5 марта 2024 года, что на два месяца раньше фактической подачи вашего заявления (3 мая 2024). Это грубое нарушение порядка оформления увольнения.<br /> 2. <strong>Несоответствие дат:</strong> В вашем заявлении указана одна дата увольнения (17 марта), в приказе — другая (19 марта), при этом обе даты предшествуют дате подачи заявления.<br /> 3. <strong>Неправильная запись в трудовой книжке:</strong> Запись внесена на основании ошибочного приказа.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы права и их анализ</h3> <h4 id="1">1. Определение даты увольнения и срока отработки</h4> <p>При увольнении по собственному желанию дата увольнения определяется исходя из срока предупреждения работодателя.</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод:</strong> Поскольку вы подали заявление 3 мая 2024 года, двухнедельный срок предупреждения начал течь 4 мая 2024 года. Таким образом, правильной датой увольнения (последним рабочим днем) при отсутствии соглашения о досрочном расторжении должен был стать <strong>17 мая 2024 года</strong> (если считать 14 календарных дней). Указание в заявлении прошедшей даты (17 марта) не имеет юридической силы, так как нельзя уволиться задним числом по своей инициативе. Приказ же, изданный "задним числом" (5 марта), является недействительным в части даты.</p> <h4 id="2">2. Оформление увольнения и трудовая книжка</h4> <p>Днем увольнения является последний день работы, что должно быть отражено в приказе и трудовой книжке.</p> <blockquote> <p>"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)<br /> "Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом..." (Источник: Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, пункт 16)<br /> "Все записи о выполняемой работе... об увольнении... вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения)... и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)." (Источник: Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, пункт 9)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод:</strong> Запись в вашей трудовой книжке, сделанная на основании неверного приказа, является неточной и подлежит исправлению.</p> <h4 id="3">3. Порядок исправления записей в трудовой книжке</h4> <p>Ошибки в трудовой книжке исправляются работодателем, допустившим ошибку.</p> <blockquote> <p>"В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись... Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь." (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 27)<br /> "Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей." (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 30)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Выплаты при увольнении</h4> <p>Все расчеты должны быть произведены в день увольнения.</p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)</p> </blockquote> <p>За задержку выплат работодатель несет материальную ответственность.</p> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока... выплат при увольнении... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 236)</p> </blockquote> <h4 id="5">5. Ответственность работодателя</h4> <p>Действия работодателя по оформлению приказа задним числом могут быть расценены как нарушение трудового законодательства, а в худшем случае — как подделка документа.</p> <blockquote> <p>"Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... влечет... наложение административного штрафа на юридических лиц..." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27)<br /> "Подделка документа... а равно подделка... бланка... влечет наложение административного штрафа на юридических лиц..." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 19.23)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Определите правильную дату увольнения:</strong> Исходя из закона, вашим последним рабочим днем следует считать <strong>17 мая 2024 года</strong> (14 календарных дней с 4 мая). Если вы продолжали работать после 3 мая, именно этот период является временем отработки.</p> </li> <li> <p><strong>Действуйте поэтапно:</strong></p> <p><strong>Шаг 1. Обращение к работодателю.</strong><br /> * Напишите письменное заявление на имя работодателя с требованием:<br /> * Издать новый приказ об увольнении по собственному желанию с корректной датой (датой издания после 3 мая и с датой увольнения не ранее 17 мая 2024 года).<br /> * На основании нового приказа признать недействительной предыдущую запись в трудовой книжке и внести правильную запись.<br /> * Произвести полный расчет (заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска) в соответствии с новой, правильной датой увольнения, а также выплатить компенсацию за задержку расчета (ст. 236 ТК РФ).<br /> * Заявление подготовьте в двух экземплярах, один передайте в канцелярию под отметку о приеме, второй оставьте себе. Либо отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.</p> <p><strong>Шаг 2. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).</strong><br /> * Если работодатель откажется исправлять нарушения, подайте жалобу в территориальный орган ГИТ. Основания: нарушение порядка оформления увольнения, несвоевременная выплата расчетных сумм, внесение неверной записи в трудовую книжку. Инспекция проведет проверку и может вынести предписание об устранении нарушений.</p> <p><strong>Шаг 3. Обращение в суд.</strong><br /> * Это наиболее эффективный способ защиты. Вы можете подать исковое заявление в районный суд.<br /> * <strong>Требования в суде могут включать:</strong><br /> * Обязание работодателя внести правильную запись в трудовую книжку.<br /> * Взыскание всех причитающихся выплат.<br /> * Взыскание денежной компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).<br /> * Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) из-за причиненных переживаний и неопределенности.<br /> * <strong>Важно:</strong> Срок для обращения в суд по спорам об увольнении — <strong>один месяц</strong> со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). В вашем случае срок лучше считать с момента, когда вы получили документы с ошибками.</p> </li> <li> <p><strong>Соберите доказательства:</strong></p> <ul> <li>Копию вашего заявления об увольнении с отметкой о приеме.</li> <li>Копию ошибочного приказа об увольнении.</li> <li>Копию трудовой книжки с неправильной записью.</li> <li>Письменные обращения к работодателю и ответы на них (если будут).</li> <li>Документы, подтверждающие фактическое продолжение работы после 3 мая (например, табели учета рабочего времени, служебные записки, переписку).</li> </ul> </li> </ol> <p><strong>Рекомендация:</strong> Учитывая грубый характер нарушений (антидатирование приказа), которое может свидетельствовать о недобросовестности работодателя, для подготовки искового заявления и представительства в суде целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>