Аннулирование ложных записей в электронной трудовой книжке через суд при отсутствии трудового договора и оформления отношений

<h2 id="_1">Оспаривание записи об увольнении в электронной трудовой книжке при отсутствии оформленного трудового договора</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы приступили к работе, но письменный трудовой договор так и не был заключен. Впоследствии работодатель внес в Вашу электронную трудовую книжку запись о приеме и увольнении по статье 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания). С правовой точки зрения, ключевыми являются вопросы: возникли ли трудовые отношения, мог ли быть установлен испытательный срок и правомерно ли внесена запись об увольнении.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="1">1. Возникновение трудовых отношений при фактическом допуске к работе</h4> <p>Согласно Трудовому кодексу, трудовые отношения возникают не только на основании письменного договора.</p> <blockquote> <p>"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 16)</p> </blockquote> <p>Более того, сам трудовой договор считается заключенным в такой ситуации:</p> <blockquote> <p>"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 67)</p> </blockquote> <p>Таким образом, несмотря на отсутствие подписанного документа, трудовые отношения между Вами и работодателем возникли с момента начала работы. Работодатель, в свою очередь, допустил нарушение, не оформив договор письменно в установленный срок.</p> <blockquote> <p>"При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 67)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Условие об испытательном сроке</h4> <p>Установление испытания возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.</p> <blockquote> <p>"При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 70)</p> </blockquote> <p>Принципиально важным для Вашей ситуации является следующее правило:</p> <blockquote> <p>"В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора..., условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 70)</p> </blockquote> <p>Поскольку письменный договор или отдельное соглашение об испытании до начала работы заключено не было, условие об испытании не считается установленным. Следовательно, работодатель не имел права увольнять Вас по правилам, установленным для неудовлетворительного результата испытания (ст. 71 ТК РФ).</p> <h4 id="3">3. Правомерность записи об увольнении и способы ее оспаривания</h4> <p>Запись в трудовой книжке (включая электронную) должна точно соответствовать закону.</p> <blockquote> <p>"Запись в трудовую книжку... об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)</p> </blockquote> <p>Поскольку условие об испытании не было установлено, ссылка на статью 71 ТК РФ является неверной. Запись не соответствует действительности.</p> <p>Спор о законности увольнения и правильности записи является <strong>индивидуальным трудовым спором</strong>:</p> <blockquote> <p>"Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 381)</p> </blockquote> <p>Такой спор Вы вправе разрешить в суде.</p> <blockquote> <p>"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 391)</p> </blockquote> <p>Для обращения в суд установлен специальный срок:</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392)</p> </blockquote> <p>В Вашем случае, поскольку приказа на руки Вы не получали, срок, скорее всего, следует исчислять с момента, когда Вы узнали о записи в электронной трудовой книжке.</p> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Трудовые отношения возникли.</strong> Факт начала работы с ведома работодателя означает, что трудовой договор считается заключенным. Отсутствие его письменной формы — это нарушение со стороны работодателя, но не отменяет самого факта трудовых отношений.</li> <li><strong>Испытательный срок установлен не был.</strong> Поскольку отдельного письменного соглашения об испытании до начала работы не заключалось, увольнение по статье 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) является незаконным. Формально расторжения трудового договора по этому основанию не было.</li> <li><strong>Запись в электронной трудовой книжке является неправомерной</strong> и подлежит изменению.</li> </ol> <h4 id="_5">Ваши дальнейшие действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Сбор доказательств.</strong> Подготовьте все возможные доказательства фактического допуска к работе и отсутствия оформления:</p> <ul> <li>Копию заявления о приеме.</li> <li>Скриншоты или распечатки переписки с представителем компании о начале работы, задачах.</li> <li>Свидетельские показания коллег (при возможности).</li> <li>Выписку (скриншот) из электронной трудовой книжки с записью об увольнении.</li> <li>Любые документы, подтверждающие, что Вы находились на рабочем месте (пропуск, отметки в системе, рабочие задания).</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Обращение к работодателю (досудебный порядок).</strong> Направьте работодателю письменную претензию (заказным письмом с уведомлением) с требованием аннулировать незаконную запись в электронной трудовой книжке в связи с отсутствием законного основания для увольнения. Установите разумный срок для ответа (например, 10 рабочих дней). Это будет подтверждением попытки досудебного урегулирования.</p> </li> <li> <p><strong>Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).</strong> Параллельно или после отказа работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Нарушения очевидны: неустановление трудового договора в письменной форме (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и внесение неверной записи в трудовую книжку. Инспекция может провести проверку и выдать обязательное для исполнения предписание.<br /> &gt; "Государственные инспекторы труда... имеют право... предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства... о восстановлении нарушенных прав работников..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 357)</p> </li> <li> <p><strong>Обращение в суд.</strong> Основной и наиболее эффективный способ. Подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя.</p> <ul> <li><strong>Требования:</strong> признать запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 71 ТК РФ недействительной (аннулировать), обязать работодателя внести правильную запись (например, об увольнении по собственному желанию, если Вы сами прекратили работу, или иную соответствующую обстоятельствам).</li> <li><strong>Срок:</strong> Не пропустите <strong>месячный</strong> срок для оспаривания увольнения (ст. 392 ТК РФ), исчисляемый с момента, когда Вы узнали о записи.</li> <li><strong>Доказательства:</strong> Все собранные документы приложите к иску. Суд будет оценивать их в совокупности.<blockquote> <p>"Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 67)</p> </blockquote> </li> </ul> </li> </ol> <p><strong>Итог:</strong> Ваши шансы на успешное оспаривание записи в суде высоки, так как работодатель не сможет представить письменное соглашение об установлении испытательного срока, что является обязательным условием для увольнения по статье 71 ТК РФ. Рекомендуется действовать последовательно: собрать доказательства, обратиться с претензией, а затем — в суд, не затягивая с соблюдением процессуальных сроков. Для детальной проработки позиции и составления искового заявления целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>