Вопрос о выплате декретных при устройстве на работу во время беременности после перерыва в трудовом стаже

<h2 id="_1">Право на декретные пособия при трудоустройстве незадолго до отпуска по беременности и родам</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы находитесь на 16-й неделе беременности, планируете трудоустроиться и проработать около трех месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). До этого у вас был перерыв в трудовом стаже, и официального дохода в последние два года не было. Ваш главный вопрос — будете ли вы иметь право на пособие по беременности и родам (декретные) и в каком размере.</p> <p>Ключевые обстоятельства:<br /> 1. Страховой стаж на момент наступления страхового случая (начала отпуска по БиР) составит менее шести месяцев.<br /> 2. В двухлетнем расчетном периоде, предшествующем году наступления отпуска по БиР, у вас, скорее всего, не будет учитываемого заработка.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="1">1. Право на пособие</h4> <p>Вы, как женщина, работающая по трудовому договору, подлежите обязательному социальному страхованию и имеете право на пособие по беременности и родам.</p> <blockquote> <p>"Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 6).</p> </blockquote> <p>Страховым случаем, дающим право на пособие, является именно беременность и роды.</p> <blockquote> <p>"Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: ... 2) беременность и роды" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 1.3).</p> </blockquote> <h4 id="2-6">2. Размер пособия при страховом стаже менее 6 месяцев</h4> <p>Это самый важный момент в вашей ситуации. Закон устанавливает специальное правило расчета пособия для застрахованных женщин со стажем менее полугода.</p> <blockquote> <p>"Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11).</p> </blockquote> <p>Это означает, что ваше пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ, а не из вашего фактического заработка на новом месте работы. Расчет среднего дневного заработка для пособия будет производиться по формуле: <strong>МРОТ на дату начала отпуска / количество календарных дней в месяце начала отпуска</strong>.</p> <p>Поскольку в расчетном периоде (2 предыдущих календарных года) у вас не было доходов, на которые начислялись страховые взносы, расчет и так производился бы из МРОТа, но правило о стаже менее 6 месяцев дополнительно ограничивает максимальный размер месячного пособия величиной МРОТ.</p> <blockquote> <p>"Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка ... и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 8).</p> </blockquote> <p><strong>Примерный расчет:</strong> Допустим, отпуск по БиР начнется в 2025 году, а МРОТ с 1 января 2025 года составляет 21 999 рублей. Если отпуск длится, например, 140 дней (70 до родов и 70 после), расчет будет таким:<br /> * Средний дневной заработок = 21 999 руб. / 31 день (если отпуск начинается в марте) ≈ 710,29 руб.<br /> * Сумма пособия = 710,29 руб. * 140 дней ≈ 99 441 руб.<br /> За каждый полный календарный месяц отпуска вы получите не более 21 999 руб.</p> <h4 id="3">3. Порядок оформления и необходимые документы</h4> <p>Основным документом для назначения пособия является листок нетрудоспособности (больничный), который выдает медицинская организация (женская консультация). Медицинская справка о сроке беременности сама по себе не является основанием для выплаты, но на ее основе вам оформят больничный лист в установленные сроки (как правило, в 30 недель при одноплодной беременности).</p> <blockquote> <p>"Основанием для назначения и выплаты пособий ... по беременности и родам является листок нетрудоспособности" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13).</p> </blockquote> <p><strong>Ваши действия:</strong><br /> 1. <strong>Трудоустройство:</strong> Заключите трудовой договор. С первого дня работы вы будете застрахованы.<br /> 2. <strong>Получение листка нетрудоспособности:</strong> В установленный срок (30 недель беременности) получите в женской консультации листок нетрудоспособности на весь период отпуска по беременности и родам.<br /> 3. <strong>Обращение к работодателю:</strong> Предоставьте работодателю:<br /> * Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия.<br /> * Оригинал листка нетрудоспособности (если он в бумажной форме).<br /> * Справку о заработке с предыдущего места работы (если таковая имеется за последние 2 года). В вашем случае, вероятно, ее не будет.<br /> 4. <strong>Сроки:</strong> Работодатель обязан назначить пособие в течение 10 рабочих дней со дня предоставления документов. Деньги вы должны получить в ближайший день выплаты зарплаты.</p> <blockquote> <p>"Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 12).</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Что делать, если работодатель откажет или организация ликвидирована</h4> <p>Вы имеете право напрямую обратиться в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования (ФПСС РФ).</p> <blockquote> <p>"В случае прекращения страхователем деятельности ... назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения ... осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13).</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и конкретные рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Право на пособие у вас есть.</strong> Факт трудоустройства и работа в течение даже короткого периода (3 месяцев) до декрета дают вам право на получение пособия по беременности и родам как застрахованному лицу.</p> </li> <li> <p><strong>Размер пособия будет минимальным.</strong> Из-за того, что ваш страховой стаж на момент начала отпуска составит менее 6 месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ, установленного на дату начала отпуска. Ваш заработок за 3 месяца работы в расчет приниматься не будет. Ориентировочно сумма за весь отпуск (140 дней) составит около 100% от МРОТ, умноженного на количество месяцев отпуска (примерно 4,7 месяца).</p> </li> <li> <p><strong>Порядок оформления:</strong></p> <ul> <li><strong>Устройтесь на работу официально</strong> по трудовому договору.</li> <li><strong>В 30 недель беременности</strong> оформите в женской консультации <strong>листок нетрудоспособности (больничный)</strong> на весь срок отпуска по БиР.</li> <li><strong>Напишите заявление работодателю</strong> о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия, приложив оригинал больничного листа.</li> <li>Получите пособие через работодателя в установленные законом сроки.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Не переживайте о минимальном размере.</strong> В вашей ситуации закон предусматривает такую гарантированную минимальную выплату, чтобы обеспечить поддержку в период нетрудоспособности, связанной с материнством, независимо от продолжительности стажа.</p> </li> <li> <p><strong>После рождения ребенка</strong> вы также сможете оформить <strong>ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет</strong>. Оно также будет рассчитываться из МРОТ, так как правило о стаже менее 6 месяцев и отсутствие заработка в расчетном периоде для него аналогично. Его размер составит 40% от МРОТ.</p> </li> </ol> <p><strong>Рекомендация:</strong> Чтобы уточнить точную сумму МРОТ, актуальную на период вашего отпуска, и детали оформления, вы можете обратиться в бухгалтерию будущего работодателя после трудоустройства или в клиентскую службу территориального органа ФПСС РФ.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>