Увольнение сына из вооруженных сил после гибели отца на службе

<h2 id="_1">Возможность увольнения военнослужащего в связи с гибелью отца при исполнении обязанностей службы</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация заключается в следующем: вы — действующий военнослужащий, отец которого погиб при исполнении обязанностей военной службы. Командование высказывает намерение уволить вас со службы, ссылаясь на соображения безопасности, при этом вы не совершали дисциплинарных проступков и желаете продолжить службу.</p> <p>На основании предоставленного контекста нормативных правовых актов (НПА) можно сделать предварительный вывод: <strong>законодательство не содержит прямой нормы, которая бы обязывала или разрешала увольнять военнослужащего в связи с гибелью его близкого родственника (отца), также погибшего при исполнении обязанностей военной службы.</strong> Увольнение возможно только по строго определённым основаниям, установленным законом.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="1">1. Отсутствие специального основания для увольнения</h4> <p>В контексте действительно присутствует норма, касающаяся гибели родственника, но она регулирует другой вопрос — освобождение от призыва на военную службу, а не увольнение уже служащего военнослужащего.</p> <blockquote> <p>"2. Право на освобождение от призыва на военную службу имеют граждане: ... б) являющиеся сыновьями ... военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 23, пункт 2).</p> </blockquote> <p>Эта норма не может служить основанием для увольнения военнослужащего, уже проходящего службу, в том числе по контракту.</p> <h4 id="2">2. Общие основания для увольнения с военной службы</h4> <p>Увольнение военнослужащего, особенно по инициативе командования (досрочно), допускается только по основаниям, исчерпывающе перечисленным в законе. В вашем контексте указаны следующие ключевые основания (они могут формально применяться командованием):</p> <ul> <li><strong>По состоянию здоровья</strong> (признание негодным или ограниченно годным).</li> <li><strong>В связи с организационно-штатными мероприятиями</strong> (например, сокращение должности).</li> <li><strong>В связи с невыполнением условий контракта</strong> (как дисциплинарное взыскание).</li> <li><strong>В связи с несоответствием занимаемой должности</strong> (по результатам аттестации).</li> <li><strong>По семейным обстоятельствам</strong> (например, необходимость постоянного ухода за больным родственником) (Источник: Указ Президента РФ "Вопросы прохождения военной службы" (Положение), статья 34, пункты 3, 4, 5).</li> </ul> <p>Гибель отца <strong>не упоминается</strong> в качестве самостоятельного или даже сопутствующего основания для увольнения в пункте "по семейным обстоятельствам". Там речь идет о необходимости ухода за живыми, но нетрудоспособными членами семьи.</p> <h4 id="3">3. Гарантии для военнослужащих и запрет на произвольное увольнение</h4> <p>Закон устанавливает важные гарантии, ограничивающие произвол командования:</p> <blockquote> <p>"1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе"." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 23, пункт 1).<br /> "18. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и не достигший предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть уволен с военной службы без его согласия до приобретения им права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом." (Источник: Указ Президента РФ "Вопросы прохождения военной службы" (Положение), статья 34, пункт 18).</p> </blockquote> <p>Это означает, что если вы не имеете права на пенсию за выслугу лет, уволить вас без вашего согласия можно <strong>только по конкретным основаниям из закона</strong> (перечисленным выше), а не по умозрительным соображениям "безопасности".</p> <h4 id="4">4. Порядок защиты прав и обжалования</h4> <p>Если командование настаивает на увольнении, у вас есть несколько уровней защиты:</p> <ul> <li> <p><strong>Досудебный (служебный) порядок.</strong> Вы можете подать рапорт (жалобу) непосредственному или вышестоящему начальнику.</p> <blockquote> <p>"1. Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд... 2. Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами..." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 21).<br /> "Военнослужащие имеют право обращаться лично, а также направлять письменные обращения (предложения, заявления или жалобы)..." (Источник: Устав внутренней службы ВС РФ, статья 106).</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Обращение в военную прокуратуру.</strong> Прокуратура осуществляет надзор за законностью действий органов военного управления.</p> <blockquote> <p>"В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов." (Источник: Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации", статья 10).<br /> "Главный военный прокурор и подчиненные ему прокуроры обладают в пределах своей компетенции полномочиями, определенными настоящим Федеральным законом, и осуществляют их независимо от командования и органов военного управления..." (Источник: Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации", статья 47).</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Обращение в военный суд.</strong> Это основной способ судебной защиты.</p> <blockquote> <p>"Военным судам подсудны: 1) гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих... от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений;" (Источник: Федеральный конституционный закон "О военных судах Российской Федерации", статья 7).</p> </blockquote> </li> </ul> <p>В случае незаконного увольнения суд может восстановить вас на службе и взыскать компенсацию.</p> <blockquote> <p>"В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. ... Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе..." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 23, пункт 2).</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и конкретные рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Ваше право на службу.</strong> Прямого правового запрета на прохождение службы в связи с гибелью отца-военнослужащего <strong>не существует</strong>. Ссылки командования на "безопасность" не являются предусмотренным законом основанием для увольнения.</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте письменного обоснования.</strong> Если командование продолжает настаивать, запросите у них <strong>письменное обоснование</strong> с указанием конкретной статьи закона, по которой вас планируют увольнять. Это поможет вам понять, под какое формальное основание они пытаются подвести вашу ситуацию (например, "служебное несоответствие"), и подготовить аргументированные возражения.</p> </li> <li> <p><strong>Подготовьте письменное возражение (рапорт).</strong> Напишите рапорт на имя командира части, в котором:</p> <ul> <li>Изложите факты (желание служить, отсутствие нарушений).</li> <li>Укажите, что гибель отца не является основанием для увольнения по действующему законодательству.</li> <li>Сошлитесь на гарантии, приведенные в ст. 23 ФЗ "О статусе военнослужащих".</li> <li>Попросите предоставить законные основания для увольнения или прекратить давление.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Начинайте процедуру обжалования.</strong></p> <ul> <li><strong>Шаг 1.</strong> Подайте жалобу непосредственному командиру, а затем — <strong>вышестоящему командованию</strong>.</li> <li><strong>Шаг 2.</strong> Параллельно или в случае бездействия обратитесь с жалобой в <strong>военную прокуратуру</strong> гарнизона или округа. Прокурор может провести проверку и вынести представление об устранении нарушений закона.</li> <li><strong>Шаг 3.</strong> В случае получения приказа об увольнении по, на ваш взгляд, незаконному основанию, обращайтесь в <strong>гарнизонный военный суд</strong> с административным исковым заявлением о признании приказа незаконным и восстановлении на службе. Срок на обжалование, как правило, составляет 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении прав.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Обратитесь за профессиональной помощью.</strong> Ситуация является сложной и эмоционально напряженной. Для грамотного составления документов и представительства в суде настоятельно рекомендую обратиться за помощью к <strong>адвокату</strong>, специализирующемуся на военном праве, или в правозащитные организации, работающие с военнослужащими.</p> </li> </ol> <p><strong>Итог:</strong> Ваше желание продолжить службу правомерно и законно. Действия командования, направленные на увольнение вас исключительно в связи с гибелью отца, не находят прямого подтверждения в законодательстве и могут быть обжалованы. Действуйте последовательно, фиксируйте все обращения и ответы на них, используйте предусмотренные законом механизмы защиты.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>