Как отозвать или приостановить действие заявления об увольнении по собственной инициативе?

Да, вы можете отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если ещё не истёк срок отработки и кадровая служба не завершила процедуру увольнения (ст. 80 ТК РФ). Что делать: Написать заявление об отзыве предыдущего заявления и передать его работодателю в письменной форме. Если работодатель уже начал оформление увольнения, сотрудник вправе попросить приостановить процедуру, но согласие работодателя может понадобиться. Важно: чем раньше подадите отзыв, тем выше вероятность, что увольнение не будет завершено и вы останетесь на работе. Итог: напишите официальное заявление об отзыве, приложите копию первого заявления и передайте кадровой службе — закон позволяет отзывать заявление до фактического прекращения трудового договора.

<h4 id="_1">Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию до истечения срока отработки</h4> <p>На основании предоставленной информации, вы имеете право отозвать своё заявление об увольнении, поскольку двухнедельный срок предупреждения ещё не истёк. Ниже представлен подробный анализ ситуации и порядок ваших действий.</p> <h5 id="1">1. Анализ ситуации и применимые нормы</h5> <p>Ваша ситуация прямо регулируется Трудовым кодексом РФ. Ключевое значение имеет положение, закрепляющее ваше право отозвать заявление до окончания срока предупреждения:</p> <blockquote> <p>"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 80).</p> </blockquote> <p>Это означает, что вы можете отменить своё решение об увольнении в любой момент в течение двух недель после подачи заявления. Течение этого срока начинается со дня, следующего за днём получения вашего заявления работодателем.</p> <h5 id="2">2. Момент утраты права на отзыв заявления</h5> <p>Право отозвать заявление утрачивается в одном из двух случаев:<br /> 1. <strong>Истечение срока предупреждения</strong> (двух недель). После этого работодатель вправе издать приказ об увольнении.<br /> 2. <strong>Приглашение на ваше место другого работника</strong>, которому нельзя отказать в трудоустройстве. К таким лицам относятся, например, работники, переведённые с другого предприятия по согласованию между работодателями, или лица, направленные на работу квотами.</p> <p>Если приказ об увольнении уже издан, но срок отработки ещё не прошёл, вы всё равно можете отозвать заявление, так как днём прекращения трудового договора считается последний день работы. Однако на практике это может привести к спору с работодателем.</p> <h5 id="3">3. Правовые последствия отзыва заявления</h5> <p>При успешном отзыве заявления:<br /> * Трудовой договор продолжает действовать.<br /> * Увольнение не производится.<br /> * Вы продолжаете работу на прежних условиях.</p> <p>Если работодатель откажется принять отзыв и уволит вас, такое увольнение может быть признано незаконным. В этом случае вы сможете оспорить его в суде или государственной инспекции труда с требованием о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.</p> <blockquote> <p>"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 394).</p> </blockquote> <h5 id="4">4. Рекомендуемые действия и необходимые документы</h5> <p>Чтобы официально отозвать своё заявление, вам необходимо:</p> <ol> <li> <p><strong>Немедленно подготовить письменное заявление об отзыве</strong>. Устного сообщения недостаточно. В заявлении укажите:</p> <ul> <li>Адресата (руководителя организации).</li> <li>От кого (ваши ФИО и должность).</li> <li>Ссылку на ваше заявление об увольнении от конкретной даты.</li> <li>Чёткую формулировку: "Прошу считать отозванным моё заявление об увольнении по собственному желанию от [дата]. Прошу продолжить со мной трудовые отношения".</li> <li>Дату и подпись.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Подать заявление работодателю</strong>. Желательно вручить его лично под роспись на вашем экземпляре или через канцелярию с отметкой о приёме. Также можно направить заказным письмом с уведомлением.</p> </li> <li> <p><strong>Продолжать выходить на работу</strong> в обычном режиме. Непрерывное выполнение трудовых обязанностей подтверждает ваше намерение продолжать трудовые отношения.</p> </li> </ol> <h5 id="5">5. Может ли работодатель отказать в отзыве?</h5> <p>Работодатель <strong>обязан</strong> принять ваш отзыв и прекратить процедуру увольнения, <strong>если</strong>:<br /> * Срок предупреждения не истёк.<br /> * На ваше место не приглашён в письменной форме другой работник, имеющий преимущественное право на заключение трудового договора.</p> <p>Если работодатель отказывается принять отзыв и настаивает на увольнении, его действия будут считаться нарушением трудового законодательства.</p> <h4 id="_2">Выводы и рекомендации</h4> <ol> <li><strong>Вы имеете полное право отозвать своё заявление</strong>, так как двухнедельный срок отработки ещё не прошёл.</li> <li><strong>Срочно подготовьте и подайте письменное заявление об отзыве</strong> своему работодателю. Это ключевой документ.</li> <li><strong>Продолжайте работать</strong> и выполняйте свои обязанности.</li> <li><strong>Получите подтверждение</strong> о принятии вашего заявления об отзыве (роспись, отметка).</li> <li>Если, несмотря на отзыв, вас попытаются уволить, такое увольнение будет незаконным. В этом случае рекомендуем обратиться за помощью к адвокату для подготовки иска в суд о восстановлении на работе.</li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>