Не выплачивают деньги за дополнительные смены при увольнении, обещают позже - как быть?

Если вы отработали дополнительные смены, работодатель обязан оплатить их вместе с окончательным расчётом при увольнении (ст. 140 ТК РФ). Что можно сделать: Письменное требование к работодателю — направьте заявление с просьбой включить все доплаты за апрель, май и июнь в окончательный расчёт. Зафиксируйте факт обращения (под роспись или через электронную почту). Сроки оплаты: день увольнения — это официальный срок выплаты всех начислений; задержка незаконна. Если не выплатят: Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда; Или обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Документы для защиты прав: Трудовой договор; График работы и смены; Служебные записки и переписка с работодателем; Расчётные листки. Важно: не соглашайтесь на отсрочку оплаты, это ваше законное право получить деньги в день увольнения.

<h4 id="_1">Нарушение режима труда и отдыха и невыплата заработной платы при увольнении</h4> <p>На основании предоставленной информации, ваша ситуация связана с многочисленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя. Давайте проанализируем их по порядку.</p> <h5 id="_2">Анализ нарушений со стороны работодателя</h5> <ol> <li> <p><strong>Нарушение режима труда и отдыха.</strong> Работа семь смен подряд без предоставления выходных дней нарушает требование о еженедельном непрерывном отдыхе.<br /> &gt;"Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 110).</p> <p>Кроме того, при сменном графике работа в течение двух смен подряд запрещена.</p> <blockquote> <p>"Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 103).</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные дни.</strong> Привлечение к сверхурочной работе, как правило, требует письменного согласия работника (за исключением чрезвычайных случаев, перечисленных в законе). Работа в ваши дни отдыха по графику фактически является работой в выходные дни и также должна оформляться с соблюдением установленной процедуры (письменное согласие, письменное распоряжение).<br /> &gt;"Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 99).<br /> &gt;"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 113).</p> </li> <li> <p><strong>Нарушение сроков выплаты заработной платы.</strong> Заработная плата, включая все доплаты (за сверхурочную работу, работу в выходные дни), является единой выплатой.<br /> &gt;"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 136).</p> <p>Таким образом, доплата за апрель должна была быть выплачена в срок, установленный для зарплаты за вторую половину апреля или за май, но не позднее 15 дней после окончания месяца, за который она начислена. Задержка выплаты — самостоятельное нарушение.</p> </li> </ol> <h5 id="_3">Сроки и состав выплат при увольнении</h5> <p>Это ключевой момент в вашей ситуации. Закон устанавливает четкое и безусловное правило:</p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140).</p> </blockquote> <p><strong>Все суммы</strong> — это означает:<br /> * Заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения (май).<br /> * Компенсация за все неиспользованные отпуска.<br /> * <strong>Все иные причитающиеся выплаты</strong>, к которым в вашем случае однозначно относятся:<br /> * Оплата сверхурочной работы за апрель и май.<br /> &gt;"Сверхурочная работа оплачивается... за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 152).<br /> * Оплата работы в ваши выходные дни (дни отдыха по графику).<br /> &gt;"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 153).<br /> * Денежная компенсация за все дни отдыха, предоставленные за работу в выходные, но не использованные ко дню увольнения.<br /> &gt;"В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им... в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему... и фактически произведенной оплатой..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 153).</p> <pre class="highlight"><code>**Вывод:** Утверждение работодателя о том, что доплаты будут перечислены через месяц после увольнения, является незаконным. Все перечисленные суммы должны быть выплачены вам **3 июня 2025 года** (в день расчета). </code></pre> <h5 id="_4">Ответственность работодателя за задержку выплат</h5> <p>Если выплата (полная или частичная) не будет произведена в срок, у работодателя возникает обязанность выплатить денежную компенсацию.</p> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока... выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 236).</p> </blockquote> <p>Кроме того, за такие нарушения работодатель может быть привлечен к административной (штраф) и даже уголовной ответственности.</p> <blockquote> <p>"Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы... - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц..." (Источник: Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27).<br /> "Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы... совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности... - наказывается штрафом..." (Источник: Уголовный кодекс РФ, статья 145.1).</p> </blockquote> <h4 id="_5">Ваши действия для защиты прав</h4> <h5 id="1-3-2025">1. Действия в день увольнения (3 июня 2025 года)</h5> <ul> <li><strong>Получите расчет.</strong> Внимательно проверьте расчетный листок. Он должен детализировать все выплаты: зарплату за май, компенсацию за отпуск, а также отдельными строками — доплаты за сверхурочную работу в апреле и мае и за работу в выходные дни.</li> <li><strong>Если расчет неполный или его нет:</strong> немедленно потребуйте письменное объяснение от работодателя (бухгалтерии или руководителя) с указанием причин невыплаты отдельных сумм. Лучше всего написать заявление в двух экземплярах с просьбой выдать справку о суммах, подлежащих выплате, и причинах их удержания. На вашем экземпляре должна быть отметка о принятии (входящий номер, дата, подпись и ФИО принявшего лица).</li> </ul> <h5 id="2-3">2. Досудебный порядок (если 3 июня деньги не выплачены)</h5> <ol> <li><strong>Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).</strong> Это наиболее быстрый и эффективный способ. Напишите жалобу в территориальную ГИТ. В жалобе укажите:<ul> <li>ФИО, должность.</li> <li>Название работодателя.</li> <li>Суть нарушений: работа без отдыха, невыплата доплат за сверхурочную работу и работу в выходные, неполный расчет при увольнении 3 июня.</li> <li>Приложите копии имеющихся документов: трудовой договор, график сменности, расчетный листок (если выдан), заявление об увольнении, ваши письменные требования к работодателю. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, включая выплату задолженности и компенсации.</li> </ul> </li> <li><strong>Обращение в прокуратуру.</strong> Параллельно или вместо ГИТ можно обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Прокуратура также имеет полномочия проводить проверки по фактам нарушения трудовых прав.</li> </ol> <h5 id="3">3. Судебный порядок</h5> <p>Если досудебные методы не помогли, обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.<br /> * <strong>Исковое заявление:</strong> можно подать в течение 1 года со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.<br /> * <strong>Что можно взыскать:</strong><br /> * Задолженность по заработной плате и доплатам.<br /> * Денежную компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ.<br /> * Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).<br /> * Судебные расходы (например, на услуги адвоката).</p> <h4 id="_6">Выводы и конкретные рекомендации</h4> <ol> <li><strong>Требования работодателя о выплате доплат через месяц после увольнения незаконны.</strong> Все причитающиеся вам суммы (зарплата, отпускные, оплата сверхурочных и работы в выходные) <strong>должны быть выплачены 3 июня 2025 года</strong>.</li> <li><strong>3 июня</strong> получите полный расчет. Если его не будет или он будет неполным, требуйте письменное объяснение.</li> <li><strong>В случае невыплаты 3 июня</strong> не теряйте времени. Начинайте с <strong>обращения в Государственную инспекцию труда (ГИТ)</strong> с письменной жалобой. Это часто самый действенный способ.</li> <li><strong>Собирайте и храните все документы:</strong> копии графиков, любые записки, переписку с руководством, расчетные листки, квитанции. Они будут доказательствами.</li> <li>Если ситуация сложная или сумма задолженности значительная, рекомендую обратиться за консультацией к <strong>адвокату</strong>, специализирующемуся на трудовых спорах.</li> </ol> <p>Работодатель допустил грубые и системные нарушения. Ваши права защищены законом, и вы имеете все основания требовать их полного восстановления и компенсации причиненного ущерба.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>