Проблема с увольнением: заявление не отправлено, требуют новое и переносят срок на две недели, трудовое право, сроки увольнения

<h2 id="_1">Увольнение по собственному желанию и спор о дате подачи заявления</h2> <h4 id="_2">Анализ вашей ситуации</h4> <p>Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, после чего ушли на больничный. После истечения двухнедельного срока предупреждения работодатель заявляет, что не получал вашего заявления, и требует подать его заново, тем самым отодвигая дату увольнения. Вы находитесь на больничном. Ключевые вопросы: как доказать факт подачи заявления, как влияет больничный на сроки увольнения и какие выплаты вам положены.</p> <h4 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h4> <h5 id="1">1. Порядок увольнения по собственному желанию и течение срока предупреждения</h5> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 80)</p> <p>"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним окончательный расчет." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 80)</p> </blockquote> <p>Это означает, что двухнедельный срок начинает течь со дня, следующего за днем, когда работодатель получил ваше заявление. По истечении этого срока вы вправе не выходить на работу, а работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет.</p> <h5 id="2">2. Доказательство факта и даты подачи заявления</h5> <p>Законодательство прямо не регламентирует способы доказывания факта подачи заявления, однако на практике используются общепринятые методы:<br /> * <strong>Копия заявления с отметкой (входящий номер, дата, подпись принявшего лица)</strong> — это наиболее сильное доказательство.<br /> * <strong>Отправка заявления по электронной почте</strong> с рабочего или официального адреса работодателя, особенно если в организации используется электронный документооборот. Согласно статье 22.1 ТК РФ, электронный документооборот допускается, и электронные документы имеют юридическую силу.<br /> * <strong>Свидетельские показания</strong> коллег, которые видели, как вы передавали или отправляли заявление.<br /> * <strong>Почтовое отправление</strong> с описью вложения и уведомлением о вручении.</p> <p>Если работодатель оспаривает получение, бремя доказывания того, что заявление не поступало, лежит на нем, но вам потребуется представить убедительные свидетельства обратного.</p> <h5 id="3">3. Влияние больничного на дату увольнения</h5> <blockquote> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... в период его временной нетрудоспособности..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 81)</p> </blockquote> <p>Эта норма защищает работника от увольнения по инициативе работодателя во время болезни. Однако увольнение <strong>по собственному желанию</strong> — это инициатива работника. Больничный лист <strong>не приостанавливает</strong> течение двухнедельного срока предупреждения, установленного статьей 80 ТК РФ. Срок продолжает течь.</p> <p><strong>Важный нюанс:</strong> Работодатель не может издать приказ об увольнении и произвести расчет, пока вы официально находитесь на больничном, так как днем увольнения будет считаться последний день работы. Если на момент истечения срока предупреждения вы еще болеете, то датой увольнения станет день, следующий за днем закрытия больничного листа. Но это <strong>не отменяет</strong> факта истечения срока с момента подачи вашего первоначального заявления. Работодатель не вправе требовать подачи нового заявления и отсчитывать две недели заново.</p> <h5 id="4">4. Выплаты при увольнении во время или после больничного</h5> <blockquote> <p>"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 183)</p> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 140)</p> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 127)</p> </blockquote> <p>Вам положены:<br /> 1. <strong>Пособие по временной нетрудоспособности</strong> за весь период больничного, включая дни после истечения срока предупреждения об увольнении вплоть до его закрытия.<br /> 2. <strong>Заработная плата</strong> за фактически отработанные дни.<br /> 3. <strong>Компенсация за все неиспользованные дни отпуска</strong>.<br /> Все эти суммы должны быть выплачены в <strong>день увольнения</strong> (последний рабочий день, следующий за днем закрытия больничного).</p> <h4 id="_4">Выводы и рекомендации</h4> <ol> <li> <p><strong>Вы не обязаны писать новое заявление.</strong> Ваше первоначальное заявление (если вы докажете факт его подачи) является действительным. Двухнедельный срок с даты его подачи уже истек или истекает.</p> </li> <li> <p><strong>Соберите доказательства подачи первого заявления.</strong> Немедленно найдите копию заявления с отметкой, распечатайте скриншоты отправки по email (с видимыми адресами и датой), вспомните возможных свидетелей.</p> </li> <li> <p><strong>Направьте работодателю официальное письменное требование.</strong> Составьте заявление (можно отправить по email с уведомлением о прочтении или заказным письмом), в котором:</p> <ul> <li>Напомните дату подачи первоначального заявления об увольнении.</li> <li>Укажите, что срок предупреждения истек.</li> <li>Приложите имеющиеся у вас доказательства (копии).</li> <li>Требуете издать приказ об увольнении с датой, соответствующей последнему дню работы (дню, следующему за днем закрытия вашего больничного листа), и произвести полный расчет в этот день в соответствии со статьями 140 и 127 ТК РФ.</li> <li>Предупредите, что в случае отказа или задержки расчетов вы будете вынуждены обратиться в контролирующие органы.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ).</strong> Если работодатель проигнорирует ваше требование, подайте жалобу в ГИТ. Они проведут проверку и вынесут предписание работодателю.</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в суд.</strong> В случае спора о дате увольнения или невыплате причитающихся сумм вы вправе обратиться в суд.<br /> &gt;"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 392)</p> <p>Также вы можете потребовать:<br /> * Компенсацию за задержку выплат: &gt;"При нарушении работодателем установленного срока... выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 236)<br /> * Возмещение морального вреда (статья 237 ТК РФ).</p> </li> <li> <p><strong>Что касается больничного:</strong> Продолжайте лечиться и закройте больничный лист в установленном порядке. Работодатель обязан его оплатить. Дата увольнения будет перенесена на день после закрытия больничного, но это не является основанием для пересмотра срока предупреждения с момента подачи первого заявления.</p> </li> </ol> <p><strong>Итог:</strong> Ваша позиция сильна с юридической точки зрения. Действуйте уверенно, фиксируйте все общение с работодателем в письменной форме. Если ситуация не разрешится быстро, для защиты ваших прав целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>