Вопрос о нарушениях трудового права и коррупционных схемах в южных регионах России с привлечением органов власти

<h2 id="_1">Правовой анализ ситуации с нарушениями на молочном производстве и бездействием государственных органов</h2> <p>Ситуация, описанная в обращении, содержит множество аспектов: от грубых нарушений трудового законодательства и производства фальсифицированной продукции до возможного бездействия и коррумпированности правоохранительных и государственных органов. Ниже представлен развернутый правовой анализ по каждому из направлений.</p> <h3 id="1">1. Производство и сбыт фальсифицированной молочной продукции</h3> <p>По утверждению заявителя, на предприятии в промышленных масштабах изготавливается сыр без использования молока, что является фальсификатом.</p> <p><strong>Анализ:</strong><br /> * <strong>Требования законодательства:</strong> Производство пищевой продукции должно осуществляться в соответствии с обязательными требованиями безопасности. В частности, молочная продукция должна производиться из сырого молока и/или продуктов его переработки, подвергнутых необходимой термической обработке.<br /> &gt;"Производство молочной продукции должно осуществляться из сырого молока, и (или) сырого обезжиренного молока, и (или) сырых сливок, соответствующих требованиям безопасности... и подвергнутых термической обработке, обеспечивающей получение молочной продукции, соответствующей требованиям настоящего технического регламента." (Источник: Технический регламент Таможенного союза "О безопасности молока и молочной продукции" (ТР ТС 033/2013), статья 31)<br /> * <strong>Запрет на введение в заблуждение:</strong> Законодательство строго регламентирует наименования продукции. Не допускается использование понятий, установленных для молочных продуктов, для продуктов, которые ими не являются (например, молокосодержащих продуктов с заменителем молочного жира).<br /> &gt;"Для молокосодержащих продуктов и молокосодержащих продуктов с заменителем молочного жира не допускается использование понятий, установленных... для молока и молочных продуктов... в наименованиях, в товарных знаках... либо придуманном названии при маркировке таких продуктов... которые могут ввести потребителя в заблуждение..." (Источник: Технический регламент Таможенного союза "О безопасности молока и молочной продукции" (ТР ТС 033/2013), пункт 82 Раздела XII)<br /> * <strong>Ответственность:</strong> За производство и сбыт не соответствующей требованиям безопасности продукции предусмотрена административная и уголовная ответственность.<br /> * <strong>Административная ответственность:</strong> Нарушение требований технических регламентов влечет наложение крупных штрафов, а в случае причинения вреда здоровью — конфискацию продукции.<br /> &gt;"Нарушение изготовителем, исполнителем... продавцом требований технических регламентов или... обязательных требований к продукции... если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 14.43, часть 1)<br /> * <strong>Уголовная ответственность:</strong> Производство и сбыт товаров, не отвечающих требованиям безопасности жизни или здоровья потребителей, является преступлением.<br /> &gt;"Производство, хранение или перевозка в целях сбыта либо сбыт товаров и продукции... не отвечающих требованиям безопасности жизни или здоровья потребителей... наказываются штрафом... либо обязательными работами... либо ограничением свободы... либо принудительными работами... либо лишением свободы на срок до двух лет." (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 238, часть 1)</p> <p><strong>Вывод по разделу:</strong> Изготовление сыра без использования молока с высокой долей вероятности является нарушением требований технического регламента и может образовывать состав административного правонарушения или преступления (ст. 238 УК РФ).</p> <h3 id="2">2. Нарушения трудового законодательства</h3> <p>Заявитель указывает на ряд грубых нарушений Трудового кодекса РФ.</p> <p><strong>Анализ:</strong><br /> * <strong>"Кабальный" трудовой договор и порядок его оформления:</strong> Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и его копия вручена работнику. Задержка с выдачей договора, а также включение в него условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законом, являются нарушением.<br /> &gt;"Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику... Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67)<br /> * <strong>Дискриминация по возрасту (предпенсионному возрасту):</strong> Закон категорически запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по возрасту. Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение по мотивам достижения предпенсионного возраста являются уголовно наказуемым деянием.<br /> &gt;"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах... в зависимости от... возраста..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)<br /> &gt;"Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам - наказывается штрафом..." (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 144.1)<br /> * <strong>Принудительный труд:</strong> Принудительный труд в Российской Федерации запрещен. К нему относится, в том числе, работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания, при нарушении сроков выплаты заработной платы.<br /> &gt;"Принудительный труд запрещен... К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как... он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)<br /> * <strong>Ответственность за невыплату заработной платы:</strong> Частичная или полная невыплата заработной платы свыше установленных сроков из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя является преступлением (ст. 145.1 УК РФ). Помимо уголовной, существует административная ответственность.<br /> &gt;"Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы... если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния... - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27, часть 6)<br /> * <strong>Работа в ночное время:</strong> Для работников предпенсионного возраста привлечение к работе в ночное время допускается только с их письменного согласия.<br /> &gt;"Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды... а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 96) *[Примечание: В контексте нет прямой нормы о пред</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>