Исковое заявление в суд на взыскание компенсации за вынужденный простой по вине работодателя в трудовом споре

<h2 id="_1">Взыскание компенсации за простой по вине работодателя при работе вахтовым методом</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация является классическим случаем возникновения индивидуального трудового спора. После окончания межвахтового отпуска 12.11.2024 работодатель не выполнил свою обязанность предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором, что привело к вынужденному простою. Ваши письменные обращения и отсутствие реакции работодателя подтверждают факт простоя по его вине. Обещания о возможном предоставлении работы в будущем (к 20.07.2025) не изменяют ваших прав на компенсацию за уже имеющийся простой.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы права и их анализ</h3> <h4 id="1">1. Обязанность работодателя предоставить работу и последствия её неисполнения</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22).</p> <p>"Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 21).</p> </blockquote> <p>Отказ работодателя от предоставления работы после окончания отпуска является нарушением этих положений.</p> <h4 id="2">2. Оплата времени простоя по вине работодателя</h4> <blockquote> <p>"Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 157).</p> </blockquote> <p>Это ключевая норма для расчёта вашей компенсации. Простой в вашем случае начался с 13.11.2024 (день, следующий за окончанием отпуска) и продолжается по настоящее время.</p> <h4 id="3">3. Возмещение неполученного заработка</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 234).</p> </blockquote> <p>Эта норма дополняет статью 157 ТК РФ и подтверждает обязанность работодателя компенсировать ваши потери.</p> <h4 id="4">4. Порядок расчёта средней заработной платы</h4> <blockquote> <p>"Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления... расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139).</p> </blockquote> <p>В предоставленном контексте отсутствует информация о специальных особенностях расчёта среднего заработка для оплаты простоя. Однако, согласно правовой позиции высших судов, установленной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.</p> <h4 id="5">5. Срок обращения в суд</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392).</p> </blockquote> <p>В вашем случае течение срока началось с 13.11.2024, когда работодатель не предоставил работу после окончания отпуска. В предоставленном контексте нет информации о том, что обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру приостанавливает течение этого срока. Поэтому рекомендую обратиться в суд как можно скорее, не дожидаясь истечения трёх месяцев.</p> <h4 id="6">6. Подсудность трудовых споров</h4> <blockquote> <p>"Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 29).</p> <p>"Иски, вытекающих из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 29).</p> </blockquote> <p>Вы можете выбрать наиболее удобный для вас вариант: подать иск по месту нахождения работодателя (юридическому адресу), по месту своего жительства или по месту исполнения трудового договора.</p> <h4 id="7">7. Освобождение от судебных расходов</h4> <blockquote> <p>"При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 393).</p> </blockquote> <p>Вы не должны платить государственную пошлину при подаче иска.</p> <h4 id="8">8. Обещания работодателя о будущей работе</h4> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72).</p> </blockquote> <p>Устные обещания работодателя не являются соглашением об изменении условий трудового договора и не освобождают его от обязанности оплатить уже имеющийся простой.</p> <h3 id="_4">Расчёт суммы компенсации</h3> <p>Для расчёта компенсации вам необходимо:<br /> 1. Определить период простоя: с 13.11.2024 по день фактического предоставления работы или подачи иска (если на момент подачи иска простой продолжается).<br /> 2. Рассчитать свой средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев, предшествующих ноябрю 2024 года.<br /> 3. Рассчитать сумму компенсации за каждый день простоя: <strong>средний дневной заработок × 2/3</strong>.<br /> 4. Умножить дневную компенсацию на количество дней простоя.</p> <p><strong>Пример расчёта:</strong><br /> - Средний дневной заработок: 3 000 рублей<br /> - Компенсация за один день простоя: 3 000 × 2/3 = 2 000 рублей<br /> - Количество дней простоя с 13.11.2024 по 31.01.2025: 80 дней<br /> - Общая сумма компенсации: 2 000 × 80 = 160 000 рублей</p> <h3 id="_5">Рекомендации и порядок действий</h3> <h4 id="1_1">1. Подготовка к подаче искового заявления</h4> <p>Соберите следующие документы:<br /> - Трудовой договор с графиком вахтовой работы.<br /> - Копии ваших письменных обращений к работодателю с требованием предоставить работу и выплатить компенсацию (с отметками о получении).<br /> - Документы, подтверждающие ваш средний заработок за последние 12 месяцев (расчётные листки, справки о доходах).<br /> - Копии ответов из трудовой инспекции и прокуратуры (если есть).<br /> - Расчёт суммы компенсации с подробным обоснованием.</p> <h4 id="2_1">2. Составление искового заявления</h4> <p>В исковом заявлении укажите:<br /> - Наименование суда, в который подаётся заявление.<br /> - Ваши данные и данные работодателя.<br /> - Обстоятельства дела: дата окончания отпуска, отказ работодателя предоставить работу, ваши обращения.<br /> - Ссылки на нарушенные нормы права (статьи 22, 157, 234 ТК РФ).<br /> - Чётко сформулированное требование: взыскать компенсацию за простой по вине работодателя за период с 13.11.2024 по день фактического предоставления работы (или по день подачи иска) в размере 2/3 среднего заработка.<br /> - Расчёт суммы иска.<br /> - Перечень прилагаемых документов.</p> <h4 id="3_1">3. Подача иска</h4> <p>Подайте исковое заявление в районный суд по вашему выбору (по месту жительства, месту нахождения работодателя или месту исполнения договора). К заявлению приложите копии всех документов для ответчика.</p> <h4 id="4_1">4. Дополнительные требования</h4> <p>Поскольку действия работодателя причинили вам моральные страдания (беспокойство, неопределённость), вы вправе заявить дополнительное требование о компенсации морального вреда:</p> <blockquote> <p>"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 237).</p> </blockquote> <p>Размер компенсации определите самостоятельно (например, 10 000 - 50 000 рублей), окончательную сумму определит суд.</p> <h3 id="_6">Выводы</h3> <ol> <li>Ваше требование о выплате компенсации за простой по вине работодателя полностью обосновано нормами трудового законодательства.</li> <li>Простой подлежит оплате в размере не менее 2/3 вашего среднего заработка за каждый день, начиная с 13.11.2024.</li> <li>Обращение в суд является правомерным и эффективным способом защиты ваших прав.</li> <li>Подача иска не требует от вас уплаты государственной пошлины.</li> <li>Рекомендуется обратиться в суд как можно скорее, не дожидаясь обещанного работодателем срока (20.07.2025).</li> </ol> <p>Учитывая сложность трудовых споров и необходимость правильного расчёта сумм и оформления документов, рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>