Как рассчитать последний рабочий день при подаче заявления об увольнении в нерабочий день

<h2 id="_1">Определение последнего рабочего дня при подаче заявления об увольнении в выходной</h2> <h4 id="_2">Анализ ситуации</h4> <p>Вы планируете подать заявление об увольнении по собственному желанию, написанное 10 апреля. Однако 10 апреля — ваш выходной день по графику, и фактически передать заявление работодателю вы сможете только в следующий рабочий день — 13 апреля. Ключевой вопрос — с какой даты начинает течь двухнедельный срок предупреждения и как определяется последний день работы.</p> <h4 id="_3">Применимые правовые нормы</h4> <ol> <li> <p><strong>Начало течения срока предупреждения</strong><br /> Срок предупреждения начинает исчисляться не с даты, которую работник указал в заявлении или когда он его написал, а с даты получения этого заявления работодателем.<br /> &gt; "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> <p>Следовательно, юридически значимой датой в вашем случае является <strong>13 апреля</strong> — день, когда работодатель получит заявление. Срок предупреждения в 14 календарных дней начнет течь <strong>14 апреля</strong>.</p> </li> <li> <p><strong>Исчисление срока и определение последнего рабочего дня</strong><br /> Срок предупреждения исчисляется в календарных днях.<br /> &gt; "В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 14)</p> <p>Однако если последний день срока приходится на выходной, он переносится.</p> <blockquote> <p>"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 14)</p> </blockquote> <p><strong>Расчет для вашей ситуации:</strong><br /> * Начало срока: 14 апреля.<br /> * 14-й календарный день срока предупреждения: 27 апреля.<br /> * Теперь необходимо проверить, является ли 27 апреля вашим рабочим днем по графику. <strong>Это решающий момент.</strong> Если 27 апреля — ваш рабочий день, то он и будет последним днем работы. Если 27 апреля — ваш выходной или праздничный день, то последним рабочим днем будет <strong>ближайший следующий рабочий день</strong> (например, 28 или 29 апреля, в зависимости от вашего графика).</p> </li> <li> <p><strong>Правовые последствия последнего рабочего дня</strong><br /> Дата последнего рабочего дня является днем увольнения и определяет дату окончательного расчета и получения документов.<br /> &gt; "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)<br /> &gt; "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)<br /> &gt; "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним расчет..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)</p> </li> </ol> <h4 id="_4">Выводы и конкретные рекомендации</h4> <ol> <li> <p><strong>Дата последнего рабочего дня:</strong> Последним днем работы будет <strong>14-й календарный день после 13 апреля</strong>, но если он выпадает на ваш выходной, то последним рабочим днем станет ближайший следующий рабочий день.</p> <ul> <li><strong>Пример 1:</strong> Если ваш график таков, что 27 апреля — рабочий день, то вы увольняетесь <strong>27 апреля</strong>.</li> <li><strong>Пример 2:</strong> Если 27 апреля — ваш выходной, а 28 апреля — рабочий, то днем увольнения будет <strong>28 апреля</strong>.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия:</strong></p> <ul> <li>При подаче заявления 13 апреля вы можете указать в нем желаемую дату увольнения, рассчитанную с учетом вышеизложенных правил (например, "Прошу уволить меня по собственному желанию 28 апреля 2025 года"). Это поможет избежать недопонимания.</li> <li>Обязательно убедитесь, что факт получения заявления работодателем 13 апреля зафиксирован (например, зарегистрирован в канцелярии, на вашем экземпляре поставлен входящий номер и дата, или вы получили второй экземпляр с отметкой о принятии). Это ваше доказательство начала течения срока.</li> <li>В <strong>последний рабочий день</strong> (день увольнения) вам обязаны:<ul> <li>Выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).</li> <li>Произвести полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск).</li> <li>По вашему письменному заявлению выдать заверенные копии документов, связанных с работой.</li> </ul> </li> </ul> </li> <li> <p><strong>Если возникнут разногласия:</strong> Если работодатель будет настаивать на иной дате увольнения, сошлитесь на положения статей 80 и 14 Трудового кодекса РФ. В случае спорной ситуации для защиты ваших прав целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, или в государственную инспекцию труда.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>