Можно ли оформить ежегодный отпуск на 28 дней перед декретом, если сотрудница на временной работе и её уволят после отпуска по беременности?

<h2 id="_1">Возможность использования ежегодного отпуска беременной сотрудницей перед декретом при работе по срочному договору</h2> <p>На основании представленной информации разберем вашу ситуацию по пунктам.</p> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы беременны, работаете по срочному трудовому договору. До ухода в отпуск по беременности и родам (декрет) осталось около двух месяцев, и в этот же период начинается ваш новый рабочий год. Работодатель планирует увольнение после окончания декрета. Вы хотите использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) за <strong>новый</strong> рабочий год перед уходом в декрет.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="1">1. Право на ежегодный отпуск при срочном трудовом договоре</h4> <p>Работа по срочному трудовому договору не лишает вас права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это общее право работника.</p> <blockquote> <p>"... отдых, обеспечиваемый ... предоставлением ... оплачиваемых ежегодных отпусков;" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 21)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Гарантии для беременных женщин при предоставлении ежегодного отпуска (ключевая норма)</h4> <p>Закон устанавливает для беременных женщин особую, льготную гарантию при получении ежегодного отпуска. Это касается именно отпуска перед декретом.</p> <blockquote> <p>"Перед отпуском по беременности и родам ... женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 260)</p> </blockquote> <p>Эта норма является специальной и имеет приоритет над общими правилами. Она означает, что:<br /> * Отпуск предоставляется <strong>по вашему желанию</strong> (по заявлению).<br /> * Для его получения <strong>не важен стаж работы</strong> у данного работодателя. Вы имеете на это право, даже если новый рабочий год только начинается и вы еще не "отработали" шесть месяцев для права на отпуск в общем порядке.</p> <h4 id="3">3. Порядок предоставления отпуска до истечения шести месяцев работы</h4> <p>Общее правило подтверждает специальную гарантию для беременных:</p> <blockquote> <p>"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам ..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 122)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Продолжительность ежегодного отпуска</h4> <p>Основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.</p> <blockquote> <p>"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 115)</p> </blockquote> <h4 id="5">5. Особенности прекращения срочного договора с беременной женщиной</h4> <p>Планы работодателя об увольнении вас после декрета не соответствуют закону, если только ваш договор не был заключен на очень специфических условиях.<br /> * <strong>Запрет увольнения по инициативе работодателя:</strong> С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации).<br /> * <strong>Продление срочного договора:</strong> Это ключевой момент для вашей ситуации.<br /> &gt;"В случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 261)</p> <pre class="highlight"><code>Это означает, что если срок вашего срочного договора истекает во время беременности или декрета, работодатель **обязан** продлить его до окончания отпуска по беременности и родам. Уволить вас в связи с истечением срока договора в этот период нельзя. </code></pre> <ul> <li> <p><strong>Исключение:</strong> Увольнение возможно только в одном специальном случае для срочных договоров:<br /> &gt;"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 261)</p> <p>То есть, если вы замещали временно отсутствующего сотрудника (например, находившегося в отпуске по уходу за ребенком), и у работодателя нет подходящей для вас вакансии, увольнение возможно. Во всех остальных случаях срочный договор продлевается.</p> </li> </ul> <h4 id="6">6. Предоставление отпуска с последующим увольнением</h4> <p>Даже если бы речь шла об увольнении, закон позволяет использовать отпуск перед ним.</p> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ... При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 127)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Вы имеете полное право на ежегодный отпуск перед декретом.</strong> На основании статей 122 и 260 ТК РФ вы можете написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Для этого <strong>не требуется</strong> отработать шесть месяцев в новом рабочем году. Это ваша законодательная гарантия.</p> </li> <li> <p><strong>Работодатель не имеет права отказать</strong> вам в таком отпуске. Отказ будет нарушением трудового законодательства.</p> </li> <li> <p><strong>Увольнение после декрета маловероятно на законных основаниях.</strong> Если ваш срочный договор не является договором на замещение временно отсутствующего работника (с сохранением места работы), то работодатель обязан продлить его действие до окончания отпуска по беременности и родам по вашему заявлению и медицинской справке. Увольнение в связи с истечением срока договора во время декрета незаконно.</p> </li> <li> <p><strong>Порядок действий:</strong></p> <ul> <li>Напишите <strong>заявление</strong> на имя работодателя с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам. Укажите желаемые даты.</li> <li>Подайте заявление заранее, чтобы у работодателя было время издать приказ.</li> <li>Если работодатель отказывает, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.</li> <li>Что касается увольнения: если после выхода из декрета вам будут грозить увольнением в связи с истечением срока договора, а ваш договор не подпадает под исключение (замещение), вы вправе потребовать его продления, сославшись на статью 261 ТК РФ. В случае спора вам может потребоваться консультация адвоката.</li> </ul> </li> </ol> <p><strong>Резюме:</strong> Ваше желание использовать отпуск перед декретом полностью соответствует трудовому законодательству. Смело пишите заявление. Одновременно готовьтесь к тому, что ваш срочный договор, скорее всего, будет продлен до окончания декрета, а не прекращен сразу после него.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>