Какие нужны документы для обращения в прокуратуру по вопросу неуплаты расчёта при увольнении

<h2 id="_1">Обращение в прокуратуру по факту невыплаты расчёта при увольнении</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы уволились, а работодатель нарушил установленный законом срок выплаты всех причитающихся вам сумм. Согласно Трудовому кодексу РФ, это прямое нарушение трудовых прав.</p> <p>Обязанность работодателя чётко установлена законом:</p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)</p> </blockquote> <p>Таким образом, невыплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных сумм в день увольнения является нарушением.</p> <h3 id="_3">Полномочия прокуратуры</h3> <p>Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законов, включая трудовое законодательство. Полномочия прокурора включают:</p> <blockquote> <p>"Прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе: ... проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона; требовать от руководителей и других должностных лиц ... представления необходимых документов и материалов ... ; вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов." (Источник: Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации", Статья 22)</p> <p>"Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении..." (Источник: Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации", Статья 22)</p> </blockquote> <p>Кроме того, прокурор вправе:</p> <blockquote> <p>"...внести представление об устранении нарушений закона." (Источник: Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации", Статья 22)</p> </blockquote> <p>В рамках административного производства нарушение трудового законодательства, выразившееся в невыплате заработной платы, подпадает под действие специальной нормы:</p> <blockquote> <p>"Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений... - влечет предупреждение или наложение административного штрафа..." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27, часть 6)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Рекомендуемый формат и содержание заявления в прокуратуру</h3> <p>Заявление должно быть составлено в письменной форме с соблюдением требований закона об обращениях граждан.</p> <p>В заявлении необходимо указать (на основании статьи 7 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"):<br /> 1. Наименование прокуратуры (например, «Прокуратура такого-то района города такого-то»).<br /> 2. Ваши ФИО, почтовый адрес для ответа.<br /> 3. Суть обращения: подробно описать, когда и на каком основании вы уволились, что работодатель не произвел полный расчет, указать сумму задолженности (если известна) и период, в течение которого деньги не выплачены.<br /> 4. Указать на нарушение статьи 140 ТК РФ.<br /> 5. Изложить просьбу: провести проверку, принять меры прокурорского реагирования, обязать работодателя выплатить задолженность и привлечь виновных к ответственности.<br /> 6. Перечислить прилагаемые документы.<br /> 7. Поставить личную подпись и дату.</p> <h3 id="_5">Перечень необходимых документов</h3> <p>Для подтверждения фактов, изложенных в заявлении, рекомендуется приложить копии следующих документов:<br /> 1. <strong>Документы, подтверждающие трудовые отношения и факт увольнения:</strong><br /> * Копия трудового договора (у вас есть).<br /> * Копия приказа об увольнении (у вас есть).<br /> * Копия трудовой книжки с записью об увольнении (или выписка из неё). Если трудовую книжку не получили, можно сослаться на это в заявлении.<br /> 2. <strong>Документы, подтверждающие размер задолженности:</strong><br /> * <strong>Справка о доходах (справка 2-НДФЛ или расчетный листок) за последний период работы.</strong> Это важный документ для определения суммы невыплаченной заработной платы.<br /> * <strong>Письменный расчет (расчётный листок)</strong>, который должен был быть выдан при увольнении, но не был выдан или не оплачен. Если его нет, в заявлении нужно указать примерный расчет сумм: невыплаченная зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск (рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска).<br /> 3. <strong>Документы, подтверждающие попытки урегулировать вопрос добровольно (не обязательны, но желательны для ускорения рассмотрения):</strong><br /> * Копия письменной претензии (требования) к работодателю о погашении задолженности с отметкой о вручении или почтовой квитанцией.<br /> * Скриншоты переписки по электронной почте или в мессенджерах, где вы требовали выплаты.</p> <p><strong>Важно:</strong> Вы имеете право запросить у работодателя копии документов, связанных с работой:</p> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику ... копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; ... справки о заработной плате ...)". (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 62)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Значение предварительной претензии работодателю</h3> <p>Направление письменной претензии (требования) к работодателю не является обязательным условием для обращения в прокуратуру. Однако это может быть расценено как доказательство вашей добросовестности и попытки урегулировать спор до обращения в государственные органы. Если работодатель проигнорировал ваше требование, это дополнительно подтверждает факт нарушения.</p> <h3 id="_7">Сроки рассмотрения и возможные формы реагирования прокуратуры</h3> <ul> <li><strong>Срок рассмотрения:</strong> Обращение подлежит рассмотрению в течение <strong>30 дней</strong> со дня его регистрации. В исключительных случаях срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней с уведомлением об этом заявителя (Источник: Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", Статья 12).</li> <li><strong>Формы реагирования прокуратуры:</strong><ol> <li><strong>Проверка.</strong> Прокурор истребует у работодателя объяснения и документы.</li> <li><strong>Внесение представления об устранении нарушений.</strong> Это основная мера.<br /> &gt;"Представление об устранении нарушений закона вносится прокурором ... в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению. В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры..." (Источник: Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации", Статья 24)</li> <li><strong>Возбуждение дела об административном правонарушении</strong> по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) с последующим привлечением работодателя (должностного лица или юридического лица) к административной ответственности в виде штрафа.</li> <li><strong>Направление материалов в суд</strong> в защиту ваших прав (например, с иском о взыскании задолженности) или <strong>в государственную инспекцию труда</strong> для проведения проверки в рамках её компетенции.</li> </ol> </li> </ul> <h3 id="_8">Выводы и конкретные рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Соберите максимально полный пакет документов:</strong> используйте имеющиеся у вас копии договора и приказа, запросите у бывшего работодателя справку о доходах и иные документы по статье 62 ТК РФ. Подготовьте письменный расчёт задолженности.</li> <li><strong>Направьте работодателю письменную претензию</strong> (заказным письмом с уведомлением о вручении), требуя произвести расчет в установленный законом срок. Это создаст дополнительное доказательство.</li> <li><strong>Составьте заявление в прокуратуру</strong> по приведённому выше образцу, приложите все собранные документы (их копии). Оригиналы оставьте у себя.</li> <li><strong>Подайте заявление:</strong> лично через канцелярию прокуратуры (по месту нахождения работодателя) или отправьте по почте заказным письмом с уведомлением. Можно также воспользоваться электронным приёмом на официальном сайте.</li> <li><strong>Параллельно рассмотрите другие способы защиты:</strong><ul> <li><strong>Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).</strong> Это специализированный орган по надзору за соблюдением трудового законодательства. Обращение в ГИТ также является эффективным способом.</li> <li><strong>Обращение в суд.</strong> Вы вправе напрямую обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку выплаты (статья 236 ТК РФ). Срок для обращения по спорам о невыплате заработной платы при увольнении составляет <strong>один год</strong> (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392, часть 2). Суд взыщет не только саму задолженность, но и проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки.</li> </ul> </li> <li><strong>Действуйте комплексно.</strong> Обращение в прокуратуру не лишает вас права одновременно или после обратиться в суд или трудовую инспекцию.</li> </ol> <p>Для более точной оценки перспектив и подготовки судебного иска, особенно для расчёта точной суммы задолженности и компенсации, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>