Совмещение должностей программиста и генерального директора в IT-организации: юридическое оформление и нюансы

<h2 id="it-">Совмещение должностей программиста и генерального директора в IT-компании</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Вы рассматриваете возможность оформления одного физического лица одновременно как программиста и генерального директора (единоличного исполнительного органа) в IT-компании с целью внесения в трудовую книжку записи о работе программистом.</p> <h4 id="_2">Правовой статус генерального директора</h4> <p>Генеральный директор является <strong>единоличным исполнительным органом (ЕИО)</strong> юридического лица. Его статус имеет двойственную природу:<br /> * <strong>Как орган юридического лица:</strong> Он действует от имени организации без доверенности.</p> <blockquote> <p>"Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом." (Источник: Гражданский кодекс РФ, Статья 53, пункт 1)<br /> * <strong>Как работник:</strong> На отношения между обществом и ЕИО распространяются нормы трудового права.<br /> "На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) ... действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона." (Источник: Федеральный закон "Об акционерных обществах", Статья 69, пункт 3)<br /> "Руководитель организации - физическое лицо, которое ... осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 273)</p> </blockquote> <h3 id="_3">Возможные варианты оформления и их оценка</h3> <h4 id="1">1. Один трудовой договор с совмещением должностей</h4> <p>Теоретически, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой должности (генерального директора) в течение установленного рабочего дня.</p> <blockquote> <p>"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 60.2)</p> </blockquote> <p><strong>Проблемы данного подхода:</strong><br /> * <strong>Несоответствие статуса:</strong> Должность генерального директора — это не просто "другая должность", а <strong>орган управления компании</strong>. Поручение функций ЕИО в порядке "совмещения" может быть расценено как формальность, не отражающая реальные отношения.<br /> * <strong>Публичность сведений:</strong> Сведения о лице, имеющем право действовать от имени юридического лица (генеральном директоре), подлежат обязательному внесению в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).</p> <blockquote> <p>"сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица: ... должность..." (Источник: Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц...", Статья 5, пункт 1, подпункт "л")<br /> Противоречие между записью в трудовой книжке ("программист") и публичными сведениями в ЕГРЮЛ ("генеральный директор") создает значительные правовые риски.<br /> * <strong>Риск признания сделки притворной:</strong> Такое оформление может быть квалифицировано как притворная сделка, то есть сделка, совершенная с целью прикрыть другую сделку.<br /> "Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила." (Источник: Гражданский кодекс РФ, Статья 170, пункт 2)<br /> Фактически суд может признать, что между сторонами существуют трудовые отношения именно как с руководителем организации.</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Два отдельных трудовых договора</h4> <p>Трудовое законодательство не допускает заключения с одним работником двух трудовых договоров у одного работодателя по разным должностям. Трудовые отношения носят <strong>личный и целостный характер</strong>. Возможно внутреннее совместительство, но это работа по другому трудовому договору в <strong>свободное от основной работы время</strong>.</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 60.1)</p> </blockquote> <p>Выполнение обязанностей генерального директора, требующее постоянного руководства организацией, не может считаться работой, выполняемой в свободное от работы программистом время. Следовательно, вариант с двумя договорами (основная работа + внутреннее совместительство) <strong>неприменим</strong>.</p> <h4 id="3">3. Трудовой договор с руководителем и поручение функций программиста</h4> <p><strong>Наиболее юридически корректный вариант</strong> — заключить с лицом трудовой договор <strong>как с генеральным директором</strong>, а затем с его письменного согласия поручить ему выполнение дополнительной работы по должности программиста в порядке совмещения профессий (должностей) на основании статьи 60.2 ТК РФ с установлением соответствующей доплаты.</p> <blockquote> <p>"При совмещении профессий (должностей) ... работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 151)</p> </blockquote> <p><strong>Однако в этом случае в трудовую книжку вносится запись о приеме на должность генерального директора</strong>, так как это основная трудовая функция. Запись о совмещении профессий в трудовую книжку <strong>не вносится</strong>.</p> <h3 id="_4">Ответы на конкретные вопросы</h3> <ol> <li><strong>Реально ли совмещение?</strong> С точки зрения права — да, но не в том формате, который вы хотите. Совместить функции можно, но юридически корректно оформить это можно только с записью в трудовой книжке о должности <strong>генерального директора</strong>.</li> <li><strong>Как оформить?</strong> Трудовой договор о приеме на должность генерального директора + дополнительное соглашение к нему о совмещении профессий (должностей) с поручением функций программиста и установлением доплаты.</li> <li><strong>Что писать в трудовой книжке?</strong> Запись о приеме на работу <strong>генеральным директором</strong>. Запись о совмещении профессий (программиста) в трудовую книжку не вносится.</li> <li><strong>Возможно ли, чтобы в трудовой книжке было "Программист", а фактически человек был гендиректором?</strong> Фактически — да, но такое оформление будет являться <strong>нарушением закона</strong> и повлечет высокие риски.</li> </ol> <h3 id="_5">Риски некорректного оформления</h3> <p>Если оформить отношения таким образом, что в трудовой книжке будет "программист", а лицо будет фактически исполнять функции ЕИО:<br /> 1. <strong>Притворность сделки:</strong> Риск признания трудового договора притворной сделкой и применения норм о договоре с руководителем.<br /> 2. <strong>Нарушение корпоративного законодательства:</strong> Могут быть нарушены процедуры избрания/назначения ЕИО, установленные уставом и законом.<br /> 3. <strong>Ответственность работодателя:</strong> Нарушение трудового и корпоративного законодательства влечет административную ответственность.</p> <blockquote> <p>"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к ... административной ... ответственности в порядке, установленном федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 419)<br /> 4. <strong>Проблемы для работника:</strong> Он может быть лишен специальных гарантий, предусмотренных для руководителей (например, компенсации при увольнении по определенным основаниям), но при этом на него могут быть возложены повышенные обязанности и ответственность (полная материальная ответственность).<br /> "Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 277)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Юридически корректно</strong> оформить одновременное выполнение функций программиста и генерального директора <strong>невозможно</strong> с внесением в трудовую книжку <strong>только</strong> записи "Программист".</li> <li><strong>Единственный законный способ</strong> — оформить трудовые отношения как с <strong>генеральным директором</strong> (это будет запись в трудовой книжке), а выполнение обязанностей программиста оформить как <strong>совмещение профессий (должностей)</strong> путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с установлением доплаты.</li> <li>Попытка скрыть факт выполнения лицом функций единоличного исполнительного органа путем указания в трудовой книжке иной должности создает <strong>значительные правовые, налоговые и корпоративные риски</strong> как для компании, так и для самого работника. Такое оформление может быть легко оспорено контролирующими органами и в суде.</li> <li>Для детальной проработки документации (трудовой договор с руководителем, дополнительное соглашение о совмещении, приказы) с учетом всех особенностей вашей ситуации (устава компании, желаемого распределения рабочего времени и оплаты) настоятельно рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на корпоративном и трудовом праве.</li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>

Такая ситуация вполне возможна, но её необходимо правильно оформить, чтобы избежать возможных претензий контролирующих органов.