Выполнение обязанностей из должностной инструкции при отсутствии их в трудовом договоре

<h2 id="_1">Соотношение обязанностей в трудовом договоре и подписанной должностной инструкции</h2> <p>На основе предоставленной информации можно дать следующий анализ вашей ситуации.</p> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы приняты на работу по трудовому договору, в котором не упомянута должностная инструкция. После заключения договора вам подписали инструкцию, содержащую обязанности (ведение кадрового производства), отсутствующие в вашем трудовом договоре. Работодатель настаивает на их выполнении и угрожает дисциплинарными взысканиями.</p> <h4 id="1">1. Юридическая сила трудового договора и должностной инструкции</h4> <p>Трудовой договор является основным документом, определяющим права и обязанности сторон. Согласно Трудовому кодексу, трудовая функция (работа по должности) является обязательным условием для включения в трудовой договор.</p> <blockquote> <p>"В трудовом договоре указываются: ... трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)" (Источник: ТК РФ Статья 57).</p> </blockquote> <p>Должностная инструкция — это локальный нормативный акт (ст. 8 ТК РФ), который должен конкретизировать трудовые обязанности в рамках уже установленной трудовой функции. Она не может самостоятельно устанавливать или изменять трудовую функцию, согласованную в договоре.</p> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: ТК РФ Статья 60).</p> </blockquote> <p>Таким образом, <strong>трудовой договор имеет приоритет</strong> над должностной инструкцией в определении вашей трудовой функции и основных обязанностей. Обязанности, не предусмотренные договором, не могут быть возложены на вас в одностороннем порядке через должностную инструкцию.</p> <h4 id="2">2. Изменение условий трудового договора через должностную инструкцию</h4> <p>Изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая трудовую функцию и обязанности, допускается <strong>только по соглашению сторон</strong> в письменной форме.</p> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (Источник: ТК РФ Статья 72).</p> </blockquote> <p>Подписание вами должностной инструкции при приеме на работу само по себе <strong>не является соглашением об изменении трудового договора</strong>, если эти изменения (новые обязанности) не были отражены в самом договоре или отдельном письменном соглашении к нему. Таким образом, требование выполнять обязанности по ведению кадрового производства, если это не указано в договоре, является незаконным.</p> <h4 id="3">3. Правовые последствия отказа от выполнения обязанностей</h4> <p>Поскольку требование выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, запрещено законом, ваш отказ от таких обязанностей является правомерным и не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.</p> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя... в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (Источник: ТК РФ Статья 379).</p> </blockquote> <p>Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником <strong>по его вине возложенных на него трудовых обязанностей</strong> (ст. 192 ТК РФ). Если обязанности не были законно возложены (т.е. не включены в договор), то оснований для взыскания нет.</p> <h4 id="4">4. Действия в случае настаивания работодателя и угроз</h4> <ol> <li><strong>Письменное уведомление.</strong> Вам следует письменно (например, заявлением или уведомлением) известить работодателя о том, что вы отказываетесь выполнять обязанности, не предусмотренные вашим трудовым договором, со ссылкой на ст. 60 и 379 ТК РФ. Это акт самозащиты.</li> <li><strong>Требуйте оформления изменений.</strong> Если работодатель настаивает на выполнении новых обязанностей, это должно быть оформлено как <strong>дополнительное соглашение к трудовому договору</strong> с вашего письменного согласия. Также может быть оформлено совмещение профессий (должностей) с дополнительной оплатой.<br /> &gt;"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение... дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: ТК РФ Статья 60.2).</li> <li><strong>Фиксируйте все.</strong> Сохраняйте копии всех документов: трудового договора, должностной инструкции, ваших письменных обращений к работодателю, его приказов и распоряжений.</li> </ol> <h4 id="5">5. Разрешение спора и защита прав</h4> <p>Если работодатель применит к вам дисциплинарное взыскание или продолжит оказывать давление, вы вправе защищать свои права следующими способами (ст. 352 ТК РФ):<br /> * <strong>Обращение в комиссию по трудовым спорам</strong> (если она создана в организации) — для рассмотрения индивидуального трудового спора (ст. 381, 382 ТК РФ).<br /> * <strong>Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)</strong> — с жалобой на нарушение трудового законодательства. Инспекция может провести проверку и выдать обязательное для исполнения предписание.<br /> * <strong>Обращение в суд.</strong> Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание или обратиться в суд напрямую, в том числе с требованием признать незаконными действия работодателя.<br /> &gt;"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о неправомерных действиях (бездействии) работодателя... о компенсации морального вреда" (Источник: ТК РФ Статья 391).<br /> * <strong>Расторжение договора по своей инициативе.</strong> В случае систематических нарушений со стороны работодателя вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, указав в качестве причины нарушения условий договора работодателем, и потребовать выплаты всех причитающихся сумм.</p> <h3 id="_3">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Требовать от вас выполнения обязанностей по ведению кадрового производства незаконно</strong>, если это не отражено в вашем трудовом договоре. Трудовой договор имеет приоритет.</li> <li><strong>Вы имеете законное право отказаться</strong> от выполнения такой работы, письменно уведомив об этом работодателя.</li> <li><strong>Дисциплинарное взыскание за такой отказ будет незаконным</strong> и может быть обжаловано.</li> <li><strong>Новые обязанности могут быть возложены на вас только с вашего письменного согласия</strong> через дополнительное соглашение к трудовому договору. Если это дополнительная работа (совмещение), она должна оплачиваться отдельно.</li> <li><strong>Действуйте последовательно:</strong> начните с письменного диалога с работодателем, при угрозах или применении санкций — обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.</li> <li>Для подготовки обращений и ведения спора в суде рекомендуется обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>