Оплата за военные сборы: расчет за рабочие и нерабочие дни для граждан в запасе

<h2 id="_1">Порядок оплаты прохождения военных сборов для гражданина, пребывающего в запасе</h2> <h3 id="_2">Краткий анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы призваны на военные сборы на 20 календарных дней. Из них 10 дней совпадают с вашими рабочими днями по графику, а 10 дней — это выходные или праздничные дни. Финансовое обеспечение в этот период складывается из двух частей: выплат от работодателя и выплат от военного ведомства. Эти выплаты имеют разную правовую природу, производятся разными субъектами и за разные периоды.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы права и их толкование</h3> <h4 id="1">1. Обязанности работодателя: сохранение среднего заработка</h4> <p>Прохождение военных сборов является исполнением государственной обязанности. В связи с этим ваш работодатель обязан освободить вас от работы на этот период.</p> <blockquote> <p>"Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 170)</p> </blockquote> <p>Конкретный порядок материального обеспечения граждан на сборах определяется специальным положением. В нём указано, что за вами сохраняется средний заработок по месту постоянной работы.</p> <blockquote> <p>"Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы... Выплата им среднего заработка... производится по месту постоянной работы на основании выдаваемых военными комиссариатами справок о фактическом времени пребывания гражданина на военных сборах." (Источник: Постановление Правительства РФ от 26.06.1993 N 605, пункт 32)</p> </blockquote> <p><strong>Ключевой вывод для вас:</strong> Работодатель выплачивает вам средний заработок <strong>только за те дни сборов, которые по вашему графику являются рабочими</strong>. В вашем случае — за 10 рабочих дней. За выходные и праздничные дни, приходящиеся на период сборов, работодатель выплачивать средний заработок не обязан, так как в эти дни у вас и так нет обязанности трудиться.</p> <p>Расчёт среднего заработка осуществляется по единым правилам Трудового кодекса.</p> <blockquote> <p>"Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления... расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 139)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Выплаты от военного комиссариата: денежное довольствие</h4> <p>Помимо сохранения заработка у работодателя, вы как лицо, призванное на военные сборы, обеспечиваетесь денежным довольствием от государства. Это прямо предусмотрено законодательством.</p> <blockquote> <p>"Материальное обеспечение граждан, проходящих военные сборы, осуществляется в порядке и размерах, которые определяются Положением о прохождении военных сборов." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", Статья 56)</p> </blockquote> <p>Конкретный перечень выплат от военного ведомства включает оклад по воинской должности, оклад по воинскому званию и суточные за время нахождения в пути к месту сборов и обратно.</p> <blockquote> <p>"Им выплачиваются также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, оклад по воинскому званию и возмещаются суточные за время нахождения в пути." (Источник: Постановление Правительства РФ от 26.06.1993 N 605, пункт 32)</p> </blockquote> <p><strong>Ключевой вывод для вас:</strong> Денежное довольствие от военного комиссариата (оклады по должности и званию) выплачивается вам <strong>за каждый календарный день нахождения на сборах</strong>, независимо от того, рабочий это день, выходной или праздничный. Это ваше содержание как лица, призванного на военную службу на период сборов.</p> <h4 id="3">3. Необходимые документы</h4> <p>Для правильного начисления выплат вам потребуется предоставить документы как работодателю, так и военному комиссариату.</p> <p><strong>Для работодателя:</strong> Основным документом является справка из военного комиссариата, подтверждающая сроки вашего нахождения на сборах. На её основании бухгалтерия рассчитает и выплатит средний заработок за 10 рабочих дней. Работодатель не вправе требовать от вас подтверждения графика работы, так как этот график (правила внутреннего трудового распорядка) известен ему самому.</p> <p><strong>Для военного комиссариата:</strong> Для назначения и выплаты денежного довольствия вам, скорее всего, понадобится предоставить реквизиты для перечисления средств. Конкретный перечень документов лучше уточнить в военном комиссариате, направившем повестку. При этом вы имеете право запросить у работодателя любые справки, связанные с работой.</p> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника работодатель обязан... выдать работнику... копии документов, связанных с работой... справки о заработной плате... и другое." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 62)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и конкретные рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>По источникам выплат:</strong></p> <ul> <li><strong>За 10 рабочих дней, совпавших со сборами,</strong> выплаты поступают из двух источников: <strong>средний заработок</strong> (рассчитывается и выплачивается вашим работодателем) и <strong>денежное довольствие</strong> (оклады по должности и званию, выплачиваются военным комиссариатом).</li> <li><strong>За 10 выходных/праздничных дней, совпавших со сборами,</strong> выплачивается только <strong>денежное довольствие</strong> от военного комиссариата. Средний заработок от работодателя за эти дни не сохраняется.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>По документам:</strong></p> <ul> <li>Получите в военном комиссариате по окончании сборов <strong>справку о фактическом времени пребывания на военных сборах</strong>. Предоставьте её в бухгалтерию своего работодателя для начисления среднего заработка.</li> <li>В военный комиссариат предоставьте реквизиты вашего банковского счета для перечисления денежного довольствия. При необходимости, запросите у работодателя справку о заработной плате для подтверждения ваших доходов (хотя в предоставленном контексте прямо такая обязанность не указана, на практике она может потребоваться для иных целей учета).</li> <li>Если работодатель отказывается выплачивать средний заработок, сошлитесь на статью 170 ТК РФ и пункт 32 Положения о военных сборах.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Что делать:</strong></p> <ul> <li>По прибытии на сборы уточните у ответственных должностных лиц порядок оформления документов для получения денежного довольствия.</li> <li>После возвращения со сборов оперативно передайте справку из военкомата работодателю.</li> <li>Проконтролируйте, чтобы работодатель рассчитал средний заработок именно за 10 <strong>рабочих</strong> дней вашего отсутствия, а не за все 20 календарных дней.</li> <li>Если у работодателя или в военкомате возникают разногласия по порядку выплат, настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на военном или трудовом праве.</li> </ul> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>