Обязан ли работодатель делать все отчисления за сотрудника, работающего на 0,25 ставки?

<h2 id="025">Обязанность работодателя по уплате страховых взносов за работника на 0,25 ставки</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки) по трудовому договору. Ваш работодатель является страхователем, а вы — застрахованным лицом в системах обязательного социального страхования. Размер рабочего времени (полная или неполная ставка) сам по себе не отменяет обязанность работодателя уплачивать за вас страховые взносы, если между вами заключен трудовой договор и он производит вам выплаты.</p> <h3 id="_2">Применимые нормы законодательства</h3> <h4 id="1">1. Обязанность уплаты взносов возникает при наличии трудовых отношений и выплат</h4> <blockquote> <p>"Плательщиками страховых взносов признаются следующие лица...: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" (Источник: НК РФ, статья 419).</p> <p>"Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 20.1).</p> <p>"Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 5).</p> <p>"Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат... лица, работающие по трудовым договорам" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 2).</p> <p>"Застрахованными лицами являются... работающие по трудовому договору" (Источник: Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ, статья 7).</p> </blockquote> <p><strong>Вывод по первому пункту:</strong> Как только работодатель нанимает вас по трудовому договору и начинает производить выплаты, у него возникает обязанность исчислять и уплачивать страховые взносы.</p> <h4 id="2">2. Отсутствие исключений по минимальному размеру выплат или рабочему времени</h4> <p>В предоставленном контексте <strong>не содержится никаких норм</strong>, которые освобождали бы работодателя от уплаты взносов при работе на неполную ставку, малой заработной плате или небольшом количестве часов. Обязанность уплаты взносов привязана к <strong>факту выплаты вознаграждения</strong> в рамках трудовых отношений, а не к ее размеру.</p> <blockquote> <p>"Страхователь обязан: правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 17).</p> <p>"Страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы" (Источник: Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ, статья 14).</p> <p>"Страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 4.1).</p> </blockquote> <p><strong>Вывод по второму пункту:</strong> Законодательство не устанавливает минимальный порог заработка или рабочего времени, ниже которого взносы платить не нужно. Работа на 0,25, 0,1 или даже 0,01 ставки не освобождает работодателя от обязанности начислить и уплатить взносы с фактически выплаченных сумм.</p> <h4 id="3">3. Единый порядок для всех видов обязательного страхования</h4> <p>Взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) исчисляются и уплачиваются в целом по единым правилам, установленным Налоговым кодексом.</p> <blockquote> <p>"Правовое регулирование отношений, связанных с уплатой страховых взносов... осуществляется законодательством Российской Федерации о налогах и сборах" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 4.4).</p> <p>"Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов... порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов... регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах" (Источник: Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ, статья 10).</p> <p>"Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством... исчисляются... в виде единой суммы" (Источник: НК РФ, статья 431).</p> </blockquote> <p><strong>Вывод по третьему пункту:</strong> Правила начисления взносов на пенсионное страхование и на страхование на случай болезни/материнства одинаковы и не делают различий по размеру ставки.</p> <h4 id="4">4. Взносы на страхование от несчастных случаев также обязательны</h4> <blockquote> <p>"Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 5).</p> <p>"Основными принципами... являются: обязательность уплаты страхователями страховых взносов" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 4).</p> </blockquote> <p>Объектом обложения и здесь выступают выплаты по трудовому договору (ст. 20.1 125-ФЗ). Таким образом, работа на 0,25 ставки <strong>не освобождает</strong> работодателя и от уплаты этих взносов.</p> <h3 id="_3">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Работодатель ОБЯЗАН уплачивать все страховые взносы.</strong> Уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве) является <strong>безусловной обязанностью</strong> работодателя, нанявшего работника по трудовому договору, независимо от размера ставки (0,25, 0,5 и т.д.) или величины заработной платы.</p> </li> <li> <p><strong>Исключений для неполного рабочего времени не существует.</strong> Информация о том, что при малой ставке взносы можно не платить, <strong>не соответствует законодательству</strong>. База для начисления взносов формируется из всех выплат, начисленных работнику, даже если они очень небольшие.</p> </li> <li> <p><strong>Последствия для работодателя за неуплату.</strong> Неуплата или неполная уплата взносов влечет финансовую и административную ответственность.<br /> &gt; "Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов... влечет взыскание штрафа" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 26.29).</p> </li> <li> <p><strong>Ваши действия:</strong></p> <ul> <li>Убедитесь, что с вами заключен именно <strong>трудовой договор</strong> (срочный или бессрочный). Это основание для начисления взносов.</li> <li>Проверяйте свой <strong>расчетный листок</strong>. В нем должны быть отдельными строками указаны суммы начисленных взносов (хотя они и удерживаются не из вашей зарплаты, а выплачиваются работодателем сверх нее).</li> <li>Если у вас есть основания полагать, что взносы не уплачиваются (например, отсутствие записей в лицевом счете ПФР, отказ в оплате больничного по причине отсутствия взносов), рекомендуем обратиться за консультацией к <strong>адвокату</strong>, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки обращений в трудовую инспекцию, налоговые органы (администратор взносов) и Фонд социального страхования.</li> </ul> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>