Переработка на 45 минут в 2025 году из-за праздничных дней: законность, трактовка правил и выход из ситуации для всего персонала

<h2 id="-">Правомерность требования об увеличении рабочего дня в пятницу из-за праздничных дней</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>На основании представленного описания и контекста можно сделать следующие выводы.</p> <h4 id="1">1. Соответствие требования законодательству о рабочем времени и сверхурочной работе</h4> <p>Требование работодателя об увеличении рабочего дня в пятницу с 16:45 до 17:30 для компенсации праздничных дней является <strong>незаконным</strong>.</p> <p><strong>Во-первых</strong>, режим рабочего времени (время начала и окончания работы) является существенным условием трудового договора и определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).</p> <blockquote> <p>"Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели... время начала и окончания работы, время перерывов в работе... которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством" (Источник: ТК РФ, статья 100)</p> </blockquote> <p><strong>Во-вторых</strong>, изменение режима рабочего времени (в частности, времени окончания рабочего дня) требует согласия работника, так как это изменение определенных сторонами условий трудового договора.</p> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора" (Источник: ТК РФ, статья 72)</p> </blockquote> <p>Работодатель в одностороннем порядке, простым уведомлением по электронной почте, не вправе изменять график работы. Даже если такое положение содержится в ПВТР, оно не может отменять императивные нормы Трудового кодекса.</p> <p><strong>В-третьих</strong>, работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности ежедневной работы (смены), является сверхурочной.</p> <blockquote> <p>"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены)" (Источник: ТК РФ, статья 99)</p> </blockquote> <p>В вашем случае стандартная продолжительность рабочего дня в пятницу составляет 7 часов 45 минут (с 9:00 до 16:45 с учетом 45-минутного перерыва). Работа с 16:45 до 17:30 (45 минут) была выполнена <strong>сверх</strong> этой установленной продолжительности, а значит, должна квалифицироваться как сверхурочная.</p> <p><strong>В-четвертых</strong>, привлечение к сверхурочной работе имеет строго определенные основания и требует соблюдения специальной процедуры (письменное согласие работника, учет мнения профсоюза и т.д.).</p> <blockquote> <p>"Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия" (Источник: ТК РФ, статья 99)</p> </blockquote> <p>Компенсация праздничных дней, не отработанных в связи с их нерабочим статусом, <strong>не является</strong> основанием для привлечения к сверхурочной работе, перечисленным в статье 99 ТК РФ.</p> <p><strong>Вывод по первому вопросу:</strong> Требование отработать в пятницу до 17:30 вместо 16:45 <strong>не соответствует</strong> трудовому законодательству, так как:<br /> 1. Изменяет режим рабочего времени без согласия работника.<br /> 2. Фактически является сверхурочной работой, оформленной с нарушением порядка привлечения к ней.</p> <h4 id="2">2. Корректность трактовки кадровым специалистом положений ПВТР</h4> <p>Трактовка специалиста отдела кадров <strong>некорректна с точки зрения закона</strong>, даже если формально следует букве локального акта (ПВТР).</p> <p><strong>Ключевая ошибка</strong> заключается в непонимании правовой природы нерабочих праздничных дней и порядка сохранения нормы рабочего времени.</p> <p>Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется в соответствии с производственным календарем. При наличии в неделе нерабочих праздничных дней <strong>норма рабочего времени за эту неделю автоматически уменьшается</strong>. Статья 91 ТК РФ устанавливает предельную норму (40 часов в неделю), но не обязывает работника "добрасывать" часы, пропущенные из-за праздников, в другие дни той же недели.</p> <blockquote> <p>"Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды... определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда" (Источник: ТК РФ, статья 91)</p> </blockquote> <p>Положение ПВТР, обязывающее увеличивать рабочий день в пятницу для соблюдения недельной нормы в 40 часов при наличии праздников, скорее всего, <strong>является ничтожным</strong>, так как ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством.</p> <blockquote> <p>"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством... не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство" (Источник: ТК РФ, статья 8)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод по второму вопросу:</strong> Кадровый специалист трактует положение ПВТР буквально, но не учитывает, что данное положение противоречит Трудовому кодексу, а значит, не подлежит применению. Норма рабочего времени при наличии праздников пересчитывается, а не "добирается" за счет удлинения других рабочих дней.</p> <h4 id="3">3. Пути выхода из ситуации для руководства компании</h4> <p>Учитывая, что факт переработки уже имел место, работодатель обязан ее правильно оформить и компенсировать. Игнорирование этого факта является нарушением трудового законодательства.</p> <p><strong>Для руководства компании существуют следующие пути:</strong></p> <ol> <li> <p><strong>Признать допущенное нарушение и выплатить компенсацию за сверхурочную работу.</strong> 45 минут, отработанные каждым работником в пятницу сверх графика, должны быть оплачены как сверхурочная работа.<br /> &gt;"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы... за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере" (Источник: ТК РФ, статья 152)</p> <ul> <li><strong>Порядок действий:</strong> Издать приказ о признании факта сверхурочной работы и произвести доплату всем работникам за 45 минут переработки в полуторном размере (либо в большем, если это предусмотрено коллективным договором). Работодатель также обязан вести точный учет сверхурочных часов.<blockquote> <p>"Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника" (Источник: ТК РФ, статья 99)</p> </blockquote> </li> </ul> </li> <li> <p><strong>Предложить работникам компенсировать переработку дополнительным временем отдыха.</strong> По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха.<br /> &gt;"По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно" (Источник: ТК РФ, статья 152)</p> <ul> <li><strong>Порядок действий:</strong> Получить от каждого работника письменное заявление с просьбой о предоставлении отгула вместо денежной компенсации и предоставить им отдых продолжительностью не менее 45 минут.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Внести изменения в ПВТР, приведя их в соответствие с законом.</strong> Чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, необходимо пересмотреть оспариваемое положение.</p> <ul> <li><strong>Порядок действий:</strong> Инициировать процедуру изменения ПВТР, исключив положение об увеличении рабочего дня в пятницу для "добора" нормы. Изменения в ПВТР принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.<blockquote> <p>"Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников" (Источник: ТК РФ, статья 190)</p> </blockquote> </li> </ul> </li> </ol> <p><strong>Ни в коем случае нельзя:</strong><br /> * Оставлять переработку неоформленной и неоплаченной.<br /> * Настаивать на правомерности своих действий, ссылаясь на ПВТР.<br /> * Угрожать работникам дисциплинарными взысканиями за отказ работать по незаконному графику. Работник имеет право на самозащиту.<br /> &gt;"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя... в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: ТК РФ, статья 379)</p> <h3 id="_2">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требование об увеличении рабочего дня в пятницу является незаконным.</strong> Оно нарушает установленный режим работы без согласия работника и квалифицируется как сверхурочная работа, оформленная с грубыми процессуальными нарушениями.</p> </li> <li> <p><strong>Положение ПВТР, на которое ссылается отдел кадров, не соответствует ТК РФ</strong> и не должно применяться, так как ухудшает положение работников. Норма рабочего времени при наличии праздников пересчитывается, а не компенсируется удлинением других рабочих дней.</p> </li> <li> <p><strong>Руководству компании необходимо срочно исправить допущенное нарушение.</strong> Рекомендуется:</p> <ul> <li><strong>Немедленно оплатить 45 минут работы в пятницу всем сотрудникам как сверхурочные</strong> (минимум в полуторном размере) или, по письменным заявлениям работников, предоставить им равноценный дополнительный отдых.</li> <li><strong>Привести ПВТР в соответствие с трудовым законодательством</strong>, исключив спорные положения.</li> <li><strong>Провести разъяснительную работу с сотрудниками отдела кадров</strong> по основам трудового права, чтобы избежать повторения подобных инцидентов.</li> </ul> </li> </ol> <p>В случае если работодатель откажется добровольно устранять нарушения, работники вправе защищать свои права всеми законными способами: через обращение в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию) или в суд.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>