Могут ли на работе заставить сотрудника покупать товар, если он не выполняет план продаж по акции?

<h2 id="_1">Незаконные требования работодателя о выкупе нереализованного акционного товара работником</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ситуация, с которой вы столкнулись, является распространённым нарушением трудового законодательства. Требование работодателя о выкупе товара за свой счёт в случае невыполнения плана продаж или угрозы вычетами из заработной платы не основаны на законе. Давление в форме намёков и угроз также является неправомерным.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="1">1. О материальной ответственности работника</h4> <p>Материальная ответственность работника перед работодателем строго регламентирована и возникает только при наличии определённых условий.</p> <blockquote> <p>"Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 233)</p> <p>"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 238)</p> </blockquote> <p><strong>Важно:</strong> Непроданный акционный товар не является прямым действительным ущербом. Прямой ущерб — это, например, испорченный или уничтоженный товар. Неполученная прибыль из-за недостаточных продаж — это упущенная выгода, которую с работника взыскивать <strong>нельзя</strong>.</p> <blockquote> <p>"За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами." (Источник: ТК РФ Статья 241)</p> </blockquote> <p>Даже если бы была какая-то ответственность, она ограничивается средним месячным заработком работника. Требование выкупить <em>весь</em> нереализованный товар заведомо превышает этот лимит.</p> <p>Для привлечения к полной материальной ответственности (возмещение ущерба в полном размере) необходимо соблюдение особых условий, например, заключение специального письменного договора (обычно с материально ответственными лицами, например, кассирами или кладовщиками) или умышленное причинение ущерба (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" ТК РФ Статья 243). Просто невыполнение плана продаж к таким случаям не относится.</p> <h4 id="2">2. О вычетах из заработной платы</h4> <p>Работодатель не имеет права произвольно удерживать деньги из вашей зарплаты.</p> <blockquote> <p>"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 137)</p> </blockquote> <p>Угроза вычетами за нереализованный товар не входит ни в один из предусмотренных законом случаев (возмещение неотработанного аванса, возврат излишне выплаченных сумм из-за счётной ошибки и т.д.).</p> <blockquote> <p>"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 138)</p> </blockquote> <p>Это правило действует уже для законных удержаний. Незаконные удержания не допускаются в принципе.</p> <h4 id="3">3. О требованиях выполнять работу, не обусловленную договором</h4> <p>Требование активно продавать определённые группы товаров может выходить за рамки ваших трудовых обязанностей, если это прямо не прописано в вашем трудовом договоре или должностной инструкции.</p> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 60)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. О принудительном труде и дисциплинарной ответственности</h4> <p>Угрозы со стороны работодателя могут подпадать под определение принудительного труда.</p> <blockquote> <p>"Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 4)</p> </blockquote> <p>За невыполнение плана продаж работодатель может применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) только в том случае, если выполнение этого плана является вашей трудовой обязанностью, что должно быть документально зафиксировано, и с соблюдением установленной процедуры (затребование объяснений, издание приказа и т.д.) (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" ТК РФ Статья 192, Статья 193). Увольнение за однократное невыполнение плана продаж будет незаконным.</p> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <p><strong>Вывод:</strong> Требования и угрозы вашего работодателя являются <strong>незаконными</strong>. Вас не могут заставить выкупить товар, не могут произвести незаконные удержания из зарплаты, а давление и угрозы — это нарушение ваших трудовых прав.</p> <h4 id="_5">Что делать:</h4> <ol> <li><strong>Не соглашайтесь и не подписывайте никаких документов</strong> о согласии на вычеты или выкуп товара.</li> <li><strong>Подготовьтесь документально.</strong> Если угрозы звучат устно, постарайтесь (если это безопасно) зафиксировать их: например, направить работодателю письменный запрос с просьбой разъяснить, на каком основании вы должны выкупать товар, и каковы будут последствия невыполнения плана. Ответ (или его отсутствие) будет доказательством. Сохраняйте все приказы, распоряжения, служебные записки, касающиеся этой ситуации.</li> <li><strong>Используйте механизмы защиты:</strong><ul> <li><strong>Самозащита.</strong> Вы можете письменно уведомить работодателя об отказе выполнять незаконные требования.<br /> &gt; "В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 379)</li> <li><strong>Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).</strong> Это эффективный способ. Инспекция проведёт проверку по вашему обращению и выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений.<br /> &gt; "Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: ... федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства..." (Источник: ТК РФ Статья 352)</li> <li><strong>Обращение в комиссию по трудовым спорам</strong> (если она есть в организации).</li> <li><strong>Обращение в суд.</strong> Если из вашей зарплаты произведут незаконные удержания, вы сможете взыскать их через суд с компенсацией за задержку выплаты.<br /> &gt; "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392)</li> </ul> </li> </ol> <p><strong>Итог:</strong> Ваша позиция с точки зрения закона сильна. Работодатель рассчитывает на правовую неграмотность. Рекомендуется начать с попытки донести до руководства (желательно письменно) незаконность их требований, ссылаясь на ТК РФ. Если это не поможет, смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда. В случае незаконного удержания денег или увольнения потребуется помощь адвоката для подготовки иска в суд.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>