Конфликт с начальством из-за требования работать в ночную смену в выходной при увольнении

<h2 id="_1">Отказ от работы в выходной день при увольнении по собственному желанию</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию. Ваш последний рабочий день по графику сменности приходится на 22 декабря — выходной день. Работодатель требует, чтобы вы вышли на работу в этот день в ночную смену, угрожая в случае отказа задержать окончательный расчёт и не выдать вовремя трудовую книжку. Это требование является незаконным.</p> <h4 id="_3">Последний день работы при увольнении</h4> <p>Согласно Трудовому кодексу, последним днём работы при увольнении по собственному желанию является день, когда истекает срок предупреждения об увольнении, установленный статьёй 80 ТК РФ.</p> <blockquote> <p>"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ... и произвести с ним окончательный расчет." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> </blockquote> <p>Это означает, что если ваш срок отработки истекает 21 декабря (поскольку 22 декабря — выходной), то 21 декабря и является вашим последним рабочим днём. Вам не нужно выходить на работу 22 декабря, даже если по графику сменности эта дата значилась как рабочий день.</p> <h4 id="_4">Запрет работы в выходные дни без согласия работника</h4> <p>Работа в выходные дни строго ограничена законом и допускается только в исключительных случаях.</p> <blockquote> <p>"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 113)</p> </blockquote> <p>Закон устанавливает закрытый перечень случаев, когда работника можно привлечь к работе в выходной без его согласия:<br /> 1. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий<br /> 2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества<br /> 3. Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения</p> <p>Ваша ситуация под эти исключения не подпадает. Требование работодателя выйти на работу в ваш выходной день является незаконным, тем более что вы уже находитесь в процессе увольнения.</p> <h4 id="_5">Запрет принудительного труда</h4> <p>Угрозы работодателя задержать расчёт и трудовую книжку в случае отказа от работы в выходной могут квалифицироваться как принудительный труд.</p> <blockquote> <p>"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)... К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом ... он имеет право отказаться от ее выполнения..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 4)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Право на самозащиту</h4> <p>В случае незаконных требований работодателя вы имеете право на самозащиту своих трудовых прав.</p> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 379)</p> </blockquote> <p>Работа в выходной день, когда у вас уже истёк срок предупреждения об увольнении, является именно такой работой.</p> <h3 id="_7">Сроки выплаты расчёта и выдачи трудовой книжки</h3> <p>Работодатель обязан произвести с вами окончательный расчёт и выдать трудовую книжку в последний день работы.</p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)</p> <p>"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ... и произвести с ним расчет..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)</p> </blockquote> <p>Если работодатель нарушит эти сроки, он будет нести ответственность:</p> <ol> <li> <p><strong>Материальная ответственность</strong> — выплата процентов за каждый день задержки</p> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока ... выплат при увольнении ... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации ... за каждый день задержки..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 236)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Административная ответственность</strong> — штрафы по статье 5.27 КоАП РФ</p> </li> <li><strong>Возмещение морального вреда</strong> через суд</li> </ol> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Ваши права:</h4> <ol> <li> <p>Вы имеете полное право отказаться от работы в выходной день 22 декабря, так как:<br /> - Это ваш выходной день<br /> - Работа в выходные требует вашего письменного согласия (которого нет)<br /> - Ситуация не подпадает под исключения для работы без согласия<br /> - Ваш последний рабочий день — день окончания срока предупреждения об увольнении (по всей вероятности, 21 декабря)</p> </li> <li> <p>Работодатель не может законно заставить вас работать в выходной день под угрозой задержки расчёта.</p> </li> <li> <p>Угрозы работодателя могут квалифицироваться как принудительный труд, что запрещено законом.</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Ваши действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Письменно уведомите работодателя</strong> об отказе от работы в выходной день, сославшись на статьи 113 и 80 ТК РФ. Составьте уведомление в двух экземплярах, один оставьте себе с отметкой о получении работодателем.</p> </li> <li> <p><strong>В последний рабочий день</strong> (вероятно, 21 декабря) потребуйте:<br /> - Произвести полный окончательный расчёт<br /> - Выдать трудовую книжку<br /> - Выдать копии документов, связанных с работой, по вашему письменному заявлению</p> </li> <li> <p><strong>Если работодатель задерживает расчёт или трудовую книжку</strong>:<br /> - Потребуйте письменное объяснение причин задержки<br /> - Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (трудовая инспекция)<br /> - Обратитесь в суд с требованиями о взыскании задержанных сумм, компенсации за задержку и возмещении морального вреда</p> </li> <li> <p><strong>Для защиты своих прав</strong> вы также можете обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> </li> </ol> <p><strong>Важно</strong>: Ваш отказ от работы в выходной день не является нарушением трудовой дисциплины, так как основан на прямых положениях закона. Работодатель не вправе привлекать вас к дисциплинарной ответственности за правомерный отказ от выполнения незаконного требования.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>