Проблема с увольнением по собственному желанию во время испытательного срока: работодатель отказывается принимать заявление и требует предупреждения за 3 дня

<h2 id="_1">Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока при срочном переезде</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете в кредитной организации на испытательном сроке (около 3 месяцев) и хотите уволиться по собственному желанию в связи с экстренным переездом в другой город. Работодатель отказывается принять заявление, ссылаясь на необходимость предупреждения за три дня и внутренние регламенты, запрещающие увольнение в день обращения.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="1">1. Особый порядок увольнения во время испытательного срока</h4> <p>Для работников, находящихся на испытательном сроке, установлен специальный порядок расторжения трудового договора по инициативе работника:</p> <blockquote> <p>"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 71)</p> </blockquote> <p><strong>Важно:</strong> Указанный трёхдневный срок является <strong>календарным</strong>, а не рабочим. Это специальная норма, которая имеет приоритет над общим двухнедельным сроком предупреждения.</p> <h4 id="2">2. Общий порядок увольнения по собственному желанию и исключения</h4> <p>Общее правило увольнения по собственному желанию предусматривает:</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> </blockquote> <p>Однако в той же статье предусмотрено важное исключение:</p> <blockquote> <p>"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> </blockquote> <p>Переезд в другой город относится к таким случаям, когда продолжение работы становится объективно невозможным.</p> <h4 id="3">3. Соотношение общих и специальных норм</h4> <p>Для работников на испытательном сроке применяется специальная норма статьи 71 ТК РФ (три дня), а не общая норма статьи 80 (две недели). При этом положение статьи 80 о возможности увольнения в указанный работником срок при невозможности продолжения работы также применяется.</p> <h4 id="4">4. Недействительность внутренних регламентов, противоречащих закону</h4> <p>Локальные нормативные акты работодателя не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством:</p> <blockquote> <p>"В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 70)</p> </blockquote> <p>Это означает, что внутренние регламенты кредитной организации не могут устанавливать более длительные сроки предупреждения или запрещать увольнение в день обращения, если этого требует ситуация.</p> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1_1">1. Правовая оценка действий работодателя</h4> <p>Действия работодателя являются неправомерными по следующим причинам:<br /> - Отказ принять заявление об увольнении нарушает ваше право на расторжение трудового договора<br /> - Требование о предупреждении "за три дня" формально соответствует закону, но даже в этом случае работодатель обязан принять заявление<br /> - Утверждение о невозможности увольнения в день обращения противоречит статье 80 ТК РФ, предусматривающей такую возможность при невозможности продолжения работы</p> <h4 id="2_1">2. Конкретные действия для решения ситуации</h4> <p><strong>Шаг 1: Надлежащее оформление и передача заявления</strong><br /> - Составьте заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах<br /> - В заявлении укажите: "В связи с невозможностью продолжения работы из-за экстренного переезда в другой город прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ" <br /> - Добавьте: "На основании ст. 71 ТК РФ предупреждаю за три календарных дня"<br /> - На вашем экземпляре попросите поставить отметку о принятии с датой, подписью и должностью принявшего лица</p> <p><strong>Шаг 2: Действия при отказе принять заявление</strong><br /> Если работодатель продолжает отказываться принимать заявление:<br /> 1. <strong>Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении</strong> на юридический адрес организации. Это будет считаться надлежащим уведомлением.<br /> 2. <strong>Зафиксируйте факт отказа</strong>: сделайте видеозапись, пригласите свидетелей, напишите служебную записку о факте отказа.<br /> 3. <strong>Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда</strong> (можно онлайн через официальный сайт).</p> <p><strong>Шаг 3: После подачи заявления</strong><br /> - Трёхдневный срок предупреждения начинает течь с момента получения заявления работодателем<br /> - По истечении трёх календарных дней вы вправе прекратить работу, даже если приказ об увольнении не издан<br /> - В последний день работы потребуйте трудовую книжку и полный расчёт</p> <h4 id="3_1">3. Правовые последствия для работодателя</h4> <p>В случае незаконных действий работодателя:</p> <blockquote> <p>"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ... отказа работодателя от исполнения ... решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 234)</p> </blockquote> <p>Также вы можете потребовать компенсацию морального вреда:</p> <blockquote> <p>"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 237)</p> </blockquote> <h4 id="4_1">4. Особенности для кредитных организаций</h4> <p>Кредитные организации, в том числе являющиеся федеральными структурами, не имеют права устанавливать собственные правила увольнения, противоречащие Трудовому кодексу РФ. Все ссылки на "строгие внутренние регламенты" в данном случае неправомерны.</p> <h3 id="_5">Итоговые рекомендации</h3> <ol> <li>Немедленно составьте и направьте заявление об увольнении, используя заказное письмо с уведомлением, если его отказываются принимать.</li> <li>В заявлении ссылайтесь на статьи 71 и 80 ТК РФ, указывайте причину - невозможность продолжения работы из-за переезда.</li> <li>После отправки заявления отсчитайте три календарных дня - это срок вашей отработки.</li> <li>Если по истечении этого срока работодатель не оформит увольнение и не выдаст документы, обращайтесь в Государственную инспекцию труда.</li> <li>При необходимости можете обратиться в суд с требованием о признании увольнения состоявшимся, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.</li> </ol> <p>Помните: ваш испытательный срок не лишает вас права на увольнение по собственному желанию, а лишь устанавливает сокращённый срок предупреждения. Экстренный переезд является уважительной причиной для увольнения в срок, указанный в заявлении.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>