Проблемы с отпуском и больничным: отказ в предоставлении дней и требование вернуть отпускные

<h2 id="_1">Правомерность прерывания отпуска и требования о возврате отпускных</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ситуация, когда работодатель отказывается предоставить оставшиеся дни отпуска и требует возврата отпускных в связи с наступлением временной нетрудоспособности во время отпуска, требует анализа в соответствии с нормами трудового законодательства.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового права</h3> <h4 id="_4">Продление отпуска при временной нетрудоспособности</h4> <blockquote> <p>"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124)</p> </blockquote> <p>Данная норма прямо указывает на обязанность работодателя продлить или перенести отпуск при наступлении временной нетрудоспособности работника, независимо от причины такой нетрудоспособности (бытовая травма или производственная).</p> <h4 id="_5">Ограничения на удержания из заработной платы</h4> <blockquote> <p>"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137)</p> <p>"Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_7">Правовая оценка действий работодателя</h4> <ol> <li> <p><strong>Требование о возврате отпускных является незаконным</strong> - выплата отпускных за период, который впоследствии оказался периодом временной нетрудоспособности, не является основанием для их возврата, поскольку это не подпадает под перечень исключительных случаев, предусмотренных статьей 137 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Отказ в предоставлении оставшихся дней отпуска неправомерен</strong> - работодатель обязан продлить отпуск на количество дней временной нетрудоспособности или перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок.</p> </li> </ol> <h4 id="_8">Рекомендуемые действия для защиты прав</h4> <ol> <li> <p><strong>Письменное обращение к работодателю</strong><br /> - Направьте работодателю письменное заявление с требованием о предоставлении оставшихся дней отпуска со ссылкой на статью 124 ТК РФ<br /> - Укажите на незаконность требования о возврате отпускных со ссылкой на статью 137 ТК РФ</p> </li> <li> <p><strong>Обращение в государственные органы</strong><br /> - В случае отказа работодателя удовлетворить законные требования, обратитесь в Государственную инспекцию труда<br /> - Подайте жалобу в прокуратуру на нарушение трудовых прав</p> </li> <li> <p><strong>Судебная защита</strong><br /> - В соответствии со статьей 391 ТК РФ, вы вправе обратиться в суд с иском о защите трудовых прав<br /> - Можете требовать не только предоставления отпуска, но и компенсации морального вреда в соответствии со статьей 394 ТК РФ</p> </li> <li> <p><strong>Самозащита трудовых прав</strong><br /> - Используйте право на самозащиту трудовых прав, предусмотренное статьей 352 ТК РФ<br /> - Не подписывайте никаких документов о согласии на возврат отпускных</p> </li> </ol> <p><strong>Важно</strong>: Работодатель не вправе самостоятельно удерживать сумму отпускных из вашей заработной платы без вашего согласия, так как данный случай не относится к исключительным ситуациям, предусмотренным для удержаний.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>