Влияние увольнения с основной работы на расчет пособия по уходу за ребенком при работе по совместительству

<h2 id="15">Влияние увольнения по собственному желанию на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет</h2> <h3 id="_1">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы работаете у двух работодателей с 2018 года и находитесь в отпуске по уходу за ребенком с декабря 2024 года. После окончания отпуска по беременности и родам (май 2025) оба работодателя планируют ваше сокращение. Один из них предлагает увольнение по собственному желанию сразу после больничного.</p> <h3 id="_2">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_3">Сохранение права на пособие при увольнении</h4> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256)</p> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 13)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Расчет пособия при работе у нескольких работодателей</h4> <blockquote> <p>"Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятые у нескольких страхователей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно представляют справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществляется" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Последствия увольнения по собственному желанию</h4> <blockquote> <p>"В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 55)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Увольнение по собственному желанию НЕ сохраняет расчет пособия с учетом обоих заработков</h4> <p>Утверждение работодателя о том, что при увольнении по собственному желанию пособие будет рассчитано с учетом заработков от обоих мест работы, <strong>не соответствует действительности</strong>.</p> <h4 id="2">2. Изменение порядка расчета пособия при увольнении</h4> <p>Если вы уволитесь по собственному желанию:<br /> - Пособие будет выплачиваться не работодателем, а территориальными органами Фонда социального страхования<br /> - Расчет будет производиться исходя из вашего среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения<br /> - Размер пособия составит 40% от этого среднего заработка</p> <h4 id="3">3. Рекомендации</h4> <ol> <li> <p><strong>Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию</strong> - это лишит вас возможности получить пособие, рассчитанное с учетом обоих заработков.</p> </li> <li> <p><strong>Дождитесь окончания отпуска по уходу за ребенком</strong> - работодатели не могут уволить вас по сокращению во время нахождения в отпуске.</p> </li> <li> <p><strong>При сокращении после выхода из отпуска</strong> вы будете иметь право на выходное пособие и сохранение расчета пособия по уходу за ребенком с учетом обоих мест работы.</p> </li> <li> <p><strong>Для получения максимального пособия</strong> обращайтесь к одному из работодателей с заявлением о назначении пособия, предоставив справку от другого работодателя о том, что пособие у него не назначается.</p> </li> </ol> <p>Увольнение по собственному желанию существенно ухудшит ваше материальное положение, поскольку размер пособия может быть значительно меньше, чем при сохранении трудовых отношений. Рекомендую проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву для защиты ваших интересов.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>