Вопрос о расчете срока отработки при увольнении по собственному желанию

<h2 id="_1">Определение даты увольнения при подаче рапорта по собственному желанию</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы подали рапорт об увольнении по собственному желанию 15.07.2025 с указанием даты увольнения 15.08.2025. Кадровая служба настаивает на 31 дне отработки до 16.08.2025, ссылаясь на количество дней в месяце.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <p>Согласно трудовому законодательству:</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> <p>"Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> </blockquote> <p>Для исчисления сроков применяются следующие правила:</p> <blockquote> <p>"Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 14)</p> <p>"Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 14)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Вы правы в данной ситуации</strong>. Срок предупреждения составляет две недели (14 календарных дней), а не зависит от количества дней в месяце.</p> </li> <li> <p><strong>Правильный расчет срока</strong>:<br /> - Дата получения рапорта работодателем: 15.07.2025<br /> - Начало течения срока: 16.07.2025<br /> - Окончание двухнедельного срока: 15.08.2025</p> </li> <li> <p>Кадровая служба неправомерно требует 31 день отработки. Трудовой кодекс устанавливает именно двухнедельный срок, а не расчет исходя из количества дней в месяце.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендации</strong>:<br /> - Предоставьте работодателю копию уведомления о вручении заказного письма как доказательство даты получения рапорта<br /> - Настаивайте на увольнении 15.08.2025 со ссылкой на статью 80 Трудового кодекса РФ<br /> - В случае отказа работодателя произвести расчет и выдать трудовую книжку 15.08.2025, вы вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав</p> </li> </ol> <p>Если работодатель продолжает настаивать на неправильной дате увольнения, рекомендую обратиться за помощью к адвокату для составления официальной претензии или искового заявления.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>