Можно ли забрать медкнижку при административном отпуске и увольнении?

<h2 id="_1">Использование медкнижки, оплаченной предыдущим работодателем, для нового трудоустройства</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Медицинская книжка является документом, подтверждающим прохождение обязательных медицинских осмотров. Согласно законодательству, "документом, подтверждающим прохождение медицинских осмотров, является личная медицинская книжка" (Источник: Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 34, пункт 8).</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Статус медицинской книжки</h4> <p>Медицинская книжка является персональным документом работника, содержащим сведения о состоянии его здоровья. Даже если работодатель оплатил оформление медкнижки, сам документ с записями о медицинских осмотрах относится к персональным данным работника.</p> <h4 id="_5">Материальная ответственность</h4> <blockquote> <p>"Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 233)</p> <p>"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 238)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Отличие от обучения за счет работодателя</h4> <p>Важно отметить, что положения о возмещении затрат на обучение (статья 249 ТК РФ) к медицинской книжке не применяются, поскольку медосмотры проводятся в интересах работодателя для допуска к работе, а не для повышения квалификации работника.</p> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Медицинская книжка является вашим личным документом</strong>, несмотря на то, что её оформление оплатил работодатель. Она содержит персональные медицинские данные и должна оставаться у вас.</p> </li> <li> <p><strong>Обязанности возвращать медкнижку при увольнении у вас нет</strong>, поскольку это не имущество работодателя, а ваш персональный документ.</p> </li> <li> <p><strong>Использование медкнижки для нового трудоустройства разрешено</strong>, так как она подтверждает вашу профессиональную пригодность по состоянию здоровья.</p> </li> <li> <p><strong>Работодатель не может требовать компенсации</strong> затрат на оформление медкнижки, поскольку:<br /> - Медосмотры проводятся в интересах работодателя<br /> - Это не является обучением или повышением квалификации<br /> - Невозврат медкнижки не причиняет прямого действительного ущерба</p> </li> <li> <p>При возникновении спора вы можете ссылаться на то, что медкнижка является документом, подтверждающим прохождение медицинских осмотров, и содержит ваши персональные медицинские данные.</p> </li> </ol> <p><strong>Рекомендация</strong>: Берите свою медицинскую книжку и используйте её для нового трудоустройства. Если предыдущий работодатель настаивает на возврате, вежливо объясните, что это ваш личный документ с медицинскими данными. В случае серьезного конфликта рекомендуется обратиться к адвокату для консультации.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>