Увольнение при закрытии рабочего места из-за ремонта: по сокращению или по собственному желанию?

<h2 id="_1">Увольнение в связи с ликвидацией рабочего места в бюджетной организации</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации, ваша ситуация подпадает под случай сокращения численности или штата работников в связи с ликвидацией рабочего места. Поскольку киоск, где вы работали, ликвидируется из-за расторжения договора аренды в связи с капитальным ремонтом, это является основанием для увольнения по инициативе работодателя.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Основание для увольнения</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя" (Источник: ТК РФ, статья 81)</p> </blockquote> <p>В вашем случае применяется именно сокращение штата, а не ликвидация организации в целом, поскольку прекращает существование конкретное рабочее место (киоск), а не вся организация.</p> <h4 id="_5">Обязанности работодателя при сокращении</h4> <blockquote> <p>"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу" (Источник: ТК РФ, статья 81)</p> <p>"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)" (Источник: ТК РФ, статья 180)</p> </blockquote> <p>Ваш работодатель выполнил эту обязанность, предложив вам временную работу на складе, даже если эта работа вас не устраивает.</p> <h4 id="_6">Порядок увольнения и гарантии</h4> <blockquote> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: ТК РФ, статья 180)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Выходное пособие и выплаты</h4> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: ТК РФ, статья 178)</p> <p>"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: ТК РФ, статья 178)</p> </blockquote> <h4 id="_8">Оформление в трудовой книжке</h4> <blockquote> <p>"Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса" (Источник: ТК РФ, статья 84.1)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_10">По основаниям увольнения</h4> <ul> <li>Вам должны оформить увольнение по <strong>сокращению штата</strong> (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)</li> <li><strong>Не пишите заявление по собственному желанию</strong> - это лишит вас права на выходное пособие и других гарантий</li> </ul> <h4 id="_11">По выплатам</h4> <p>Вам положены:<br /> 1. <strong>Выходное пособие</strong> в размере среднего месячного заработка<br /> 2. <strong>Средний заработок на период трудоустройства</strong> за второй месяц (при условии, что вы встанете на учет в службе занятости в течение 14 дней после увольнения и не найдете работу)<br /> 3. <strong>Компенсация</strong> за все неиспользованные отпуска</p> <h4 id="_12">По оформлению</h4> <ul> <li>В трудовой книжке должна быть запись: "Уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"</li> <li>Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения и произвести полный расчет</li> </ul> <h4 id="_13">Ваши дальнейшие действия</h4> <ol> <li>Потребуйте от работодателя письменное уведомление о предстоящем увольнении за 2 месяца</li> <li>Убедитесь, что увольнение оформляется именно по сокращению штата</li> <li>В день увольнения проверьте правильность записи в трудовой книжке</li> <li>В течение 14 дней после увольнения обратитесь в службу занятости для сохранения права на выплаты за второй месяц</li> </ol> <p>Если работодатель пытается оформить увольнение по собственному желанию или нарушает процедуру сокращения, рекомендуем обратиться за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>