С какого дня начинается срок отработки при увольнении, если даты в заявлении менялись и директор отсутствует

<h2 id="_1">Подача заявления об увольнении через мессенджер и начало срока отработки</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашей ситуации имеется несколько юридически значимых обстоятельств:<br /> - Заявление об увольнении направлялось через мессенджер<br /> - Имеются две версии заявления с разными датами увольнения<br /> - Директор не подтвердил получение заявления и ушел в отпуск<br /> - Имеется письменное заявление с указанием причин увольнения</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">О форме подачи заявления</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <p>Требование о письменной форме заявления об увольнении является обязательным. Что касается электронного документооборота:</p> <blockquote> <p>"Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем: Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"... информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего Кодекса" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22.1)</p> <p>"Информация в электронной форме, подписанная простой электронной подписью или неквалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, в случаях, установленных федеральными законами, принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами... или соглашением между участниками электронного взаимодействия" (Источник: Федеральный закон "Об электронной подписи", статья 6)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Об исчислении сроков</h4> <blockquote> <p>"Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 14)</p> <p>"Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_7">По способу подачи заявления</h4> <ul> <li><strong>Заявление через мессенджер</strong> не является надлежащей формой подачи заявления об увольнении, если между работником и работодателем не заключено соглашение о признании такой формы документооборота.</li> <li><strong>Письменное заявление</strong>, которое у вас имеется, является юридически значимым, но необходимо подтвердить факт его получения работодателем.</li> </ul> <h4 id="_8">По дате начала отработки</h4> <ul> <li>Срок предупреждения об увольнении начинает течь <strong>на следующий день после получения работодателем заявления</strong>.</li> <li>При наличии нескольких версий заявления юридическую силу имеет <strong>последнее по времени подачи заявление</strong>, если оно было надлежащим образом получено работодателем.</li> </ul> <h4 id="_9">По действиям директора</h4> <ul> <li>Отпуск директора <strong>не приостанавливает</strong> течение срока отработки, если заявление было надлежащим образом получено.</li> <li>Отказ директора начинать исчисление срока до своего возвращения из отпуска является <strong>неправомерным</strong>.</li> </ul> <h3 id="_10">Конкретные рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Официально передайте заявление</strong> работодателю одним из следующих способов:<br /> - Лично под расписку о получении<br /> - Заказным письмом с уведомлением о вручении<br /> - Через официальную корпоративную систему электронного документооборота, если таковая имеется</p> </li> <li> <p><strong>Зафиксируйте дату подачи</strong> заявления - это будет отправной точкой для исчисления двухнедельного срока.</p> </li> <li> <p><strong>Используйте последнюю версию</strong> заявления с датой увольнения 20.06.2025, если именно она была последней по времени подачи.</p> </li> <li> <p>Если работодатель продолжает уклоняться от принятия заявления, вы можете:<br /> - Направить заявление заказным письмом с описью вложения<br /> - Обратиться в трудовую инспекцию<br /> - Подать исковое заявление в суд о признании факта подачи заявления</p> </li> <li> <p><strong>По истечении двух недель</strong> с момента подтвержденной подачи заявления вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.</p> </li> </ol> <p>В случае возникновения спора рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты ваших прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>