Незаконное отстранение от работы и давление на увольнение оператора станка ЧПУ

<h2 id="_1">Незаконные действия работодателя при отстранении, переводе и давлении на увольнение многодетного работника</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании представленной информации, в действиях работодателя имеются многочисленные нарушения трудового законодательства.</p> <h4 id="1">1. Незаконность отстранения от работы</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76)</p> </blockquote> <p>Отстранение было проведено без письменного приказа и без законных оснований. Отстранение допускается только в строго определенных случаях, перечисленных в статье 76 ТК РФ, которые в вашей ситуации отсутствуют.</p> <h4 id="2">2. Нарушения при временном переводе</h4> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)</p> <p>"Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)</p> </blockquote> <p>Перевод на другой станок без вашего согласия и без соответствующего обучения является незаконным, особенно учитывая, что это привело к аварии оборудования.</p> <h4 id="3">3. Неправомерное понижение оплаты труда</h4> <blockquote> <p>"Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 157)</p> </blockquote> <p>Оплата простоя по вине работодателя должна производиться в размере не менее 2/3 средней заработной платы, а не по ставке ученика.</p> <h4 id="4">4. Нарушения при оценке соответствия должности</h4> <blockquote> <p>"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)</p> </blockquote> <p>Проведение "проверки знаний" неуполномоченным лицом, которое уже не работает на предприятии, не соответствует установленной процедуре аттестации работников.</p> <h4 id="5">5. Защита многодетных работников</h4> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с [...] родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> </blockquote> <p>Как многодетный отец и единственный кормилец в семье, вы имеете дополнительные гарантии от увольнения по инициативе работодателя.</p> <h4 id="6">6. Ответственность за невыплату заработной платы</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 234)</p> </blockquote> <h3 id="_3">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_4">Выявленные нарушения работодателя:</h4> <ol> <li>Незаконное отстранение от работы без письменного приказа</li> <li>Невыплата заработной платы за время незаконного отстранения</li> <li>Незаконный перевод без согласия работника и обучения</li> <li>Неправомерное понижение размера оплаты труда</li> <li>Проведение ненадлежащей проверки знаний</li> <li>Давление с целью увольнения по собственному желанию</li> <li>Нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности</li> </ol> <h4 id="_5">Рекомендуемые действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Письменно уведомить работодателя</strong> о незаконности его действий с требованием прекратить нарушения и выплатить все причитающиеся суммы.</p> </li> <li> <p><strong>Обратиться в Государственную инспекцию труда</strong> с жалобой на нарушения трудового законодательства.</p> </li> <li> <p><strong>Подать исковое заявление в суд</strong> о:<br /> - Восстановлении на работе<br /> - Оплате времени вынужденного прогула<br /> - Взыскании невыплаченной заработной платы<br /> - Компенсации морального вреда</p> </li> <li> <p><strong>Собрать доказательства</strong>: копии трудового договора, переписки с работодателем, свидетельские показания коллег, медицинские документы о многодетности.</p> </li> </ol> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <p>Учитывая вашу многодетность и статус единственного кормильца, рекомендую незамедлительно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для грамотной защиты ваших прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>