Здравствуйте. Я устроилась на работу 01.04.2020, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 3 года нам исполнится 07.12.2024. За все время отгуляла 32 дня ежегодного отпуска, а положено 28 дней в год. Отпуск по уходу за ребенком начался 25.03.2022. Бухгалтер вообще не в курсе, сколько дней положено для отпуска по беременности и родам, она даже не знала, что при осложнениях, типа кесарева сечения, положено 156 дней (140 стандартных плюс 16 дополнительных). Еще один момент, я ушла перед отпуском по беременности и родам в ежегодный отпуск с 04.10.2021 по 19.10.2021, а с 20.10.2021 начался отпуск по беременности и родам, но с 10.10.2021 я попала в больницу и была там до 19.10.2021, получается больничный наложился на отпуск. Помогите понять, как это все учитывается, бухгалтер ничего не соображает, и я переживаю, что недополучила выплаты или дни отпуска неправильно посчитаны.
<h2 id="_1">Анализ ситуации с отпусками и выплатами работницы</h2>
<h3 id="_2">Анализ ситуации</h3>
<p>Рассмотрим вашу ситуацию по порядку, опираясь на положения трудового законодательства.</p>
<h4 id="1">1. Расчет количества дней ежегодного отпуска</h4>
<p>Вы приняты на работу 01.04.2020, а отпуск по уходу за ребенком начался 25.03.2022. Таким образом, период работы составляет:<br />
- <strong>2020 год</strong>: с 01.04.2020 по 31.03.2021 — 12 месяцев<br />
- <strong>2021 год</strong>: с 01.04.2021 по 25.03.2022 — почти 12 месяцев</p>
<blockquote>
<p>"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 115)</p>
</blockquote>
<p>За два полных года работы вам положено 56 дней отпуска (28 дней × 2 года). Вы использовали 32 дня, значит, у вас осталось 24 дня неиспользованного отпуска.</p>
<h4 id="2">2. Совпадение ежегодного отпуска и больничного</h4>
<p>Ваш ежегодный отпуск с 04.10.2021 по 19.10.2021 (16 дней) совпал с больничным с 10.10.2021 по 19.10.2021 (10 дней).</p>
<blockquote>
<p>"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок... в случаях: временной нетрудоспособности работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124)</p>
</blockquote>
<p>Это означает, что дни больничного (10.10.2021-19.10.2021) не должны были засчитываться как дни отпуска. Отпуск подлежал переносу на другое время.</p>
<h4 id="3">3. Продолжительность отпуска по беременности и родам</h4>
<blockquote>
<p>"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70... календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86... календарных дней после родов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255)</p>
</blockquote>
<p>При осложненных родах (кесарево сечение) действительно положено 156 дней отпуска по БиР (70 до родов + 86 после родов).</p>
<h4 id="4">4. Стаж для отпуска во время отпуска по уходу за ребенком</h4>
<blockquote>
<p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p>
</blockquote>
<p>Это означает, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отпуска.</p>
<h3 id="_3">Выводы и рекомендации</h3>
<ol>
<li>
<p><strong>По неиспользованным дням отпуска</strong>: У вас осталось 24 дня неиспользованного отпуска, которые должны быть предоставлены после выхода из отпуска по уходу за ребенком.</p>
</li>
<li>
<p><strong>По совпадению отпуска и больничного</strong>: 10 дней ежегодного отпуска (с 10.10.2021 по 19.10.2021) должны быть вам возвращены, так как в этот период вы находились на больничном.</p>
</li>
<li>
<p><strong>По отпуску по беременности и родам</strong>: При осложненных родах продолжительность отпуска составляет 156 дней. Проверьте листок нетрудоспособности - он должен содержать соответствующую отметку.</p>
</li>
<li>
<p><strong>По "лишним" дням отпуска</strong>: Использованные 32 дня отпуска при положенных 56 днях не являются перерасходом - у вас остался неиспользованный отпуск, а не излишне использованный.</p>
</li>
</ol>
<p><strong>Рекомендации</strong>:<br />
- Напишите заявление работодателю о переносе 10 дней ежегодного отпуска, совпавших с больничным<br />
- Предоставьте бухгалтерии копию листка нетрудоспособности по беременности и родам для проверки правильности определения продолжительности отпуска<br />
- Подготовьте расчет неиспользованных дней отпуска (24 дня + 10 дней за перенос) для предоставления после выхода из отпуска по уходу за ребенком</p>
<p>Если работодатель отказывается исправлять ошибки, рекомендую обратиться за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.</p>
<p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>