Обязанность подписать согласие на передачу рабочих часов во время больничного по онкологии

<h2 id="_1">Правомерность требований руководителя о передаче тарифицированных часов во время больничного</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь на непрерывном больничном листе с 31 июля 2025 года в связи с онкологическим заболеванием. В этот период руководитель оказывает давление с требованием подписать документ о "добровольном согласии" на передачу ваших тарифицированных часов другим учителям.</p> <h3 id="_3">Правовой анализ</h3> <h4 id="1">1. Правомерность действий руководителя</h4> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 60)</p> <p>"Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 380)</p> </blockquote> <p>Действия руководителя, оказывающего давление на работника, находящегося на больничном, являются неправомерными. Требование подписать какие-либо документы, изменяющие условия труда, в период временной нетрудоспособности под давлением может расцениваться как принуждение.</p> <h4 id="2">2. Обязанность подписывать согласие на передачу часов</h4> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 72)</p> </blockquote> <p>Вы <strong>не обязаны</strong> подписывать согласие на передачу тарифицированных часов. Любые изменения условий трудового договора, включая распределение рабочего времени и объема работы, требуют вашего добровольного согласия.</p> <h4 id="3">3. Влияние на оплату больничного и зарплаты</h4> <blockquote> <p>"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 183)</p> </blockquote> <p>Подписание документа о передаче тарифицированных часов <strong>может негативно повлиять</strong> на ваши трудовые права и размер будущей заработной платы после выхода с больничного, поскольку тарифицированные часы являются частью вашей учебной нагрузки и直接影响 размер оплаты труда.</p> <h4 id="4">4. Права работника в период нетрудоспособности</h4> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 379)</p> </blockquote> <p>За вами сохраняется место работы и все трудовые права на весь период временной нетрудоспособности. Руководитель не вправе требовать от вас совершения каких-либо действий, связанных с трудовой деятельностью.</p> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Не подписывайте документ</strong> о передаче тарифицированных часов под давлением руководителя.</p> </li> <li> <p><strong>Направьте письменное уведомление</strong> руководителю о том, что вы находитесь на лечении и не можете участвовать в решении рабочих вопросов, сославшись на статьи 72 и 379 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Сохраняйте все доказательства</strong> давления со стороны руководителя (письма, сообщения, записи разговоров, если это допускается законом).</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь за помощью</strong> к профсоюзной организации вашего учреждения, если таковая имеется.</p> </li> <li> <p>В случае продолжения давления <strong>обратитесь</strong> в Государственную инспекцию труда или к адвокату для защиты ваших прав.</p> </li> <li> <p>Помните, что увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено законом, за исключением случая ликвидации организации.</p> </li> </ol> <p>Ваше право на лечение и восстановление здоровья защищено трудовым законодательством, и никакие производственные необходимости не могут быть основанием для нарушения этих прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>