Увольнение сотрудника во время больничного и права беременных: вопросы защиты от расторжения трудового договора и изменения условий работы

<h2 id="_1">Гарантии трудовых прав при лечении ВРТ и беременности</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Сотрудница проходит лечение с применением вспомогательных репродуктивных технологий с последующим оформлением листка нетрудоспособности. После подтверждения беременности планируется снижение нагрузки из-за вредных условий труда по совместительству.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="1">1. Защита от увольнения во время больничного и при беременности</h4> <blockquote> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 81)</p> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 261)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Гарантии для беременных при вредных условиях труда</h4> <blockquote> <p>"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 254)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Ограничения для беременных при работе в ночное время</h4> <blockquote> <p>"Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 259)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Особенности регулирования работы по совместительству</h4> <blockquote> <p>"Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 287)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Увольнение во время больничного</strong> - работодатель не имеет права уволить сотрудницу во время нахождения на больничном (включая период лечения ВРТ) по собственной инициативе, за исключением ликвидации организации.</p> </li> <li> <p><strong>Защита при беременности</strong> - после подтверждения беременности увольнение по инициативе работодателя (включая сокращение штата) запрещено законом, за исключением ликвидации организации.</p> </li> <li> <p><strong>Работа по совместительству</strong> - гарантии, предусмотренные статьей 254 ТК РФ, распространяются на работу по совместительству в полном объеме. Однако сохранение среднего заработка при переводе на легкий труд применяется только к той работе, где имеются вредные факторы.</p> </li> <li> <p><strong>Отказ от ночных смен</strong> - беременная сотрудница имеет право отказаться от работы в ночное время по совместительству на основании медицинского заключения.</p> </li> </ol> <p><strong>Рекомендации:</strong><br /> - Предоставить работодателю медицинское заключение о беременности<br /> - Подать заявление о переводе на легкий труд с приложением медицинских документов<br /> - Отказаться от ночных смен по совместительству на основании статьи 259 ТК РФ<br /> - В случае нарушения прав обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты интересов</p> <p>Для детального анализа возможности сохранения заработка при отказе от работы по совместительству рекомендуется получить консультацию адвоката, специализирующегося на трудовом праве, с учетом конкретных условий трудовых договоров и медицинских показаний.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>