Увольнение во время отпуска: нужно ли отрабатывать две недели?

<h2 id="_1">Увольнение во время ежегодного отпуска: обязанность отрабатывать две недели</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Согласно представленной информации, ваш отец подал заявление об увольнении по собственному желанию во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Рассмотрим правовые аспекты этой ситуации.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">О сроках предупреждения при увольнении</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_5">О порядке увольнения во время отпуска</h4> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_6">О возможности отзыва из отпуска</h4> <blockquote> <p>"Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотреных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 125)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">По основному вопросу об отработке</h4> <p><strong>Отработка двух недель не требуется</strong>, если ваш отец подал заявление об увольнении во время отпуска. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а не дата, следующая за истечением двухнедельного срока предупреждения.</p> <h4 id="_9">Порядок определения даты увольнения</h4> <ul> <li>Дата увольнения будет совпадать с последним днем отпуска</li> <li>Отпускной период засчитывается в срок предупреждения об увольнении</li> <li>Работник освобождается от обязанности выходить на работу для "отработки"</li> </ul> <h4 id="_10">Отзыв из отпуска</h4> <p>Отзыв из отпуска для выполнения обязанности по отработке <strong>не требуется и не допускается</strong> без согласия работника. Более того, такой отзыв не имеет юридического смысла, поскольку время отпуска автоматически засчитывается в срок предупреждения.</p> <h4 id="_11">Исключения</h4> <p>Исключения из общего правила о двухнедельном сроке предупреждения могут применяться в случаях, когда увольнение обусловлено:<br /> - невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию)<br /> - нарушением работодателем трудового законодательства</p> <h3 id="_12">Практические рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Подтвердите правильность оформления</strong> — убедитесь, что в заявлении указано, что увольнение происходит по собственному желанию во время отпуска.</p> </li> <li> <p><strong>Согласуйте с работодателем</strong> — рекомендуется письменно согласовать, что последним днем работы будет последний день отпуска.</p> </li> <li> <p><strong>Получите расчет в установленный срок</strong> — все причитающиеся выплаты должны быть произведены в день увольнения (последний день отпуска).</p> </li> <li> <p><strong>Помните о праве отозвать заявление</strong> — если решение об увольнении изменится, заявление можно отозвать до дня начала отпуска.</p> </li> </ol> <p>Если у работодателя возникнут возражения относительно предложенного порядка увольнения, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>