Должна ли бухгалтер перечислять начисленную заработную плату сотруднику, отсутствующему с 17 числа по невыясненной причине, в рамках трудового права

<h2 id="_1">Выплата заработной платы при отсутствии сотрудника на рабочем месте</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Сотрудник отсутствует на рабочем месте с 17 числа без объяснения причин, при этом за ним сохраняется статус работника организации. Бухгалтерия начислила заработную плату за период до начала отсутствия, но не перечислила средства.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Обязанность выплаты заработной платы за отработанное время</h4> <blockquote> <p>"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 136)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Ответственность за задержку выплаты заработной платы</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм... за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 236)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Порядок действий при отсутствии работника</h4> <blockquote> <p>"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 193)</p> <p>"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">По вопросу выплаты заработной платы</h4> <ol> <li><strong>Работодатель обязан выплатить заработную плату</strong> за фактически отработанное время независимо от последующего отсутствия сотрудника</li> <li>Отсутствие работника на рабочем месте не освобождает работодателя от обязанности своевременной выплаты заработной платы за уже отработанный период</li> <li>Задержка выплаты заработной платы влечет материальную ответственность работодателя в виде выплаты денежной компенсации</li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li><strong>Немедленно выплатить</strong> начисленную заработную плату за отработанные дни до 17 числа</li> <li><strong>Оформить акт</strong> об отсутствии работника на рабочем месте</li> <li><strong>Затребовать письменное объяснение</strong> от сотрудника о причинах отсутствия</li> <li>В случае непредоставления объяснения в течение 2 рабочих дней составить соответствующий акт</li> <li>Рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения за прогул</li> </ol> <h4 id="_10">Риски при невыплате заработной платы</h4> <ul> <li>Начисление денежной компенсации за каждый день задержки выплаты</li> <li>Возможность работника приостановить работу после 15 дней задержки</li> <li>Судебные разбирательства и привлечение к административной ответственности</li> </ul> <p><strong>Важно</strong>: Отсутствие сотрудника на рабочем месте является отдельным дисциплинарным проступком, который должен оформляться в установленном порядке, но не отменяет обязательств работодателя по выплате заработной платы за фактически отработанное время.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>