Оформление пособия по уходу за ребенком супругом при работе другого

<h2 id="_1">Оформление отпуска по уходу за ребенком с передачей права на пособие отцу</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация предполагает два отдельных правовых действия:<br /> 1. Оформление матерью отпуска по уходу за ребенком без получения пособия<br /> 2. Оформление отцом ежемесячного пособия по уходу за ребенком при продолжении работы</p> <h3 id="_3">Правовые основания</h3> <h4 id="_4">Право на отпуск по уходу за ребенком</h4> <blockquote> <p>"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Право на получение пособия работающим отцом</h4> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях)" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 46)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Ограничение на одновременное получение пособия</h4> <blockquote> <p>"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 45)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Порядок оформления</h3> <h4 id="_8">Для матери (оформление отпуска без пособия)</h4> <ol> <li><strong>Подача заявления работодателю</strong> о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет</li> <li><strong>Указание в заявлении</strong>, что пособие получать не будете</li> </ol> <h4 id="_9">Для отца (оформление пособия при продолжении работы)</h4> <ol> <li><strong>Получение справки с места работы матери</strong> о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия</li> </ol> <blockquote> <p>"справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 56)</p> </blockquote> <ol start="2"> <li><strong>Подача заявления работодателю</strong> о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком</li> <li><strong>Предоставление пакета документов</strong>:<br /> - Заявление о назначении пособия<br /> - Свидетельство о рождении ребенка<br /> - Справка с места работы матери о неиспользовании отпуска и неполучении пособия</li> </ol> <h3 id="_10">Расчет пособия</h3> <blockquote> <p>"40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 15)</p> </blockquote> <p>Пособие будет рассчитываться исходя из среднего заработка отца и составит 40% от его среднего заработка.</p> <h3 id="_11">Сроки и важные моменты</h3> <h4 id="_12">Сроки обращения</h4> <blockquote> <p>"ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 82)</p> </blockquote> <h4 id="_13">Сроки назначения</h4> <blockquote> <p>"Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в срок не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 60)</p> </blockquote> <h3 id="_14">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Предлагаемая схема законна</strong> - отец имеет право получать пособие по уходу за ребенком, продолжая работать полный рабочий день</p> </li> <li> <p><strong>Ключевые документы</strong>:<br /> - Заявление матери о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (без получения пособия)<br /> - Справка с места работы матери о неиспользовании отпуска и неполучении пособия<br /> - Заявление отца о назначении пособия по уходу за ребенком</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемая последовательность действий</strong>:<br /> - Мать оформляет отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя<br /> - Получает справку о неиспользовании отпуска и неполучении пособия<br /> - Отец подает заявление и документы своему работодателю для назначения пособия</p> </li> <li> <p><strong>Контроль сроков</strong> - обратиться за пособием необходимо не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет</p> </li> <li> <p><strong>Ответственность за достоверность</strong> - предоставление недостоверных сведений может повлечь обязанность вернуть излишне выплаченные суммы пособия</p> </li> </ol> <p>При возникновении сложностей в процессе оформления рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и праве социального обеспечения.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>