Почему срок отработки при увольнении начинается позже даты подачи заявления

<h2 id="_1">Начало срока отработки при увольнении по собственному желанию</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 4 марта, но работодатель установил начало двухнедельной отработки только с 13 марта. Разберем, соответствует ли это трудовому законодательству.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы права</h3> <p>Согласно Трудовому кодексу, срок предупреждения об увольнении исчисляется следующим образом:</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <p>Также важно учитывать правила исчисления сроков:</p> <blockquote> <p>"Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статья 14)</p> <p>"В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статья 14)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_5">Нарушение прав работника</h4> <p>Перенос начала отработки с 5 марта (следующий день после подачи заявления) на 13 марта является <strong>нарушением трудового законодательства</strong>. Срок отработки должен начинаться на следующий день после получения работодателем вашего заявления, независимо от выходных дней.</p> <h4 id="_6">Правильный расчет сроков</h4> <ul> <li>Дата подачи заявления: 4 марта</li> <li>Начало течения срока отработки: 5 марта</li> <li>Окончание срока отработки: 18 марта (14 календарных дней)</li> <li>Дата увольнения: 19 марта</li> </ul> <h4 id="_7">Ваши дальнейшие действия</h4> <ol> <li><strong>Направьте письменное обращение</strong> в адрес работодателя с указанием на неправильный расчет срока отработки со ссылкой на статью 80 ТК РФ.</li> <li>Если работодатель отказывается исправить ситуацию, вы можете:<br /> - Обратиться в Государственную инспекцию труда<br /> - Подать исковое заявление в суд в течение 1 месяца со дня увольнения</li> </ol> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статья 392)</p> </blockquote> <ol start="3"> <li>В случае задержки увольнения вы можете требовать компенсации за вынужденный прогул:</li> </ol> <blockquote> <p>"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статья 234)</p> </blockquote> <p>Рекомендую для защиты ваших прав проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>