Правомерность оплаты труда преподавателя при выполнении дополнительных обязанностей

<h2 id="_1">Неправомерное уменьшение оплаты основной учебной нагрузки при выполнении дополнительных обязанностей</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации можно сделать вывод, что действия работодателя по уменьшению оплаты основной учебной нагрузки в связи с выполнением дополнительных обязанностей являются неправомерными.</p> <h4 id="_3">Правовой анализ совмещения обязанностей</h4> <p>Согласно трудовому законодательству, выполнение дополнительной работы должно оформляться надлежащим образом:</p> <blockquote> <p>"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60.2)</p> <p>"Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60.2)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Порядок оплаты дополнительной работы</h4> <p>Трудовое законодательство четко устанавливает порядок оплаты при совмещении профессий (должностей):</p> <blockquote> <p>"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)</p> <p>"Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Особенности регулирования труда педагогических работников</h4> <p>Для педагогических работников установлен специальный правовой режим:</p> <blockquote> <p>"В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа... Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 47, часть 6)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_7">Нарушения со стороны работодателя</h4> <ol> <li> <p><strong>Нарушение порядка оформления дополнительной работы</strong> - отсутствие письменного согласия работника на выполнение дополнительных обязанностей.</p> </li> <li> <p><strong>Нарушение условий оплаты труда</strong> - неправомерное уменьшение оплаты основной учебной нагрузки под предлогом выполнения дополнительных обязанностей.</p> </li> <li> <p><strong>Отсутствие надлежащего оформления</strong> - выполнение дополнительной работы без издания соответствующих приказов и без определения размера доплаты в дополнительном соглашении.</p> </li> </ol> <h4 id="_8">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Направьте письменное требование работодателю</strong> с требованием:<br /> - Произвести доплату за выполнение обязанностей преподавателя-организатора по ОБЖ в соответствии со статьей 151 ТК РФ<br /> - Оплатить полностью основную учебную нагрузку в размере 1398 часов<br /> - Оформить надлежащим образом совмещение профессий с указанием размера доплаты</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в комиссию по трудовым спорам</strong> вашего образовательного учреждения, если таковая создана.</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа работодателя</strong> удовлетворить ваши требования, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и доплат за совмещение.</p> </li> <li> <p><strong>Можете приостановить работу</strong> в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней, уведомив работодателя в письменной форме (за исключением случаев, когда приостановка работы не допускается по закону).</p> </li> </ol> <p>Для более детального анализа вашей ситуации и подготовки официальных документов рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>