Отпуск и праздничные дни: должен ли я работать в субботу, если отпуск начинается с праздника?

<h2 id="_1">Влияние переноса рабочего дня на начало отпуска</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашем случае запланированный отпуск начинается 5 декабря, при этом 3 декабря (суббота) объявлен рабочим днем в связи с переносом выходного дня с 5 декабря, который является праздничным днем.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Учет праздничных дней в отпуске</h4> <blockquote> <p>"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 120)</p> </blockquote> <p>Это означает, что если 5 декабря является нерабочим праздничным днем, он не будет засчитан в продолжительность вашего отпуска.</p> <h4 id="_5">Перенос выходных дней</h4> <blockquote> <p>"В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 112)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Работа в выходные дни</h4> <blockquote> <p>"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Обязанность работать 3 декабря сохраняется</strong>, поскольку:<br /> - Ваш отпуск начинается только 5 декабря<br /> - 3 декабря является рабочим днем согласно официальному переносу<br /> - Перенос выходных дней осуществляется в общеустановленном порядке и обязателен для всех работников</p> </li> <li> <p><strong>5 декабря не войдет в продолжительность отпуска</strong> - этот день будет исключен из календарных дней отпуска как праздничный, и ваш отпуск фактически начнется с 6 декабря.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется</strong>:<br /> - Уточнить у работодателя, как будет учтен праздничный день 5 декабря при исчислении продолжительности отпуска<br /> - Убедиться, что график отпусков оформлен properly и начало отпуска зафиксировано с 5 декабря<br /> - При необходимости обсудить с работодателем возможность корректировки дат отпуска</p> </li> </ol> <p>Если у вас остаются сомнения или возникнут разногласия с работодателем, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>