Увольнение в выходной день и сроки получения расчетных листов

<h2 id="_1">Порядок и сроки получения расчетных документов при увольнении в выходной день</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы увольняетесь 15 декабря 2025 года, который является воскресеньем - нерабочим днем. В соответствии с трудовым законодательством, это влияет на сроки расчета и получения документов.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Сроки расчета при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> <p>"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 14)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Содержание расчетных документов</h4> <blockquote> <p>"При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику... 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136)</p> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Оформление увольнения</h4> <blockquote> <p>"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Сроки получения расчетных документов</h4> <p>Поскольку 15 декабря 2025 года является воскресеньем (нерабочим днем), днем увольнения считается следующий рабочий день - 16 декабря 2025 года. Именно в этот день работодатель обязан:</p> <ul> <li>Выдать расчетный листок</li> <li>Произвести все выплаты</li> <li>Выдать трудовую книжку</li> </ul> <h4 id="2">2. Содержание расчетных документов</h4> <p>В расчетный листок должны быть включены:<br /> - Заработная плата за отработанное время<br /> - Компенсация за все неиспользованные отпуска<br /> - Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или законодательством<br /> - Информация о размерах и основаниях удержаний<br /> - Общая сумма к выплате</p> <h4 id="3">3. Ответственность работодателя</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении... работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Практические рекомендации</h3> <ol> <li>Явитесь к работодателю 16 декабря 2025 года для получения всех документов и расчетов</li> <li>Проверьте правильность указанных в расчетном листке сумм</li> <li>Убедитесь, что вам выдали трудовую книжку с правильной записью об увольнении</li> <li>В случае задержки выплат или непредоставления документов требуйте письменного объяснения от работодателя</li> <li>При возникновении споров о размерах выплат обратитесь в трудовую инспекцию или к адвокату</li> </ol> <p>Помните, что работодатель обязан произвести полный расчет именно в день увольнения - 16 декабря 2025 года, а не до или после этой даты.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>