Правомерность подачи сведений по БиР для ИП при отсутствии трудоустройства

<h2 id="_1">Правомерность действий работодателя при оформлении пособия по беременности и родам сотруднице, трудоустроенной после начала страхового случая</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ситуация требует анализа в нескольких аспектах: правомерность действий работодателя, распределение ответственности между работодателем и индивидуальным предпринимателем, а также взаимодействие между разными территориальными отделениями СФР.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Обязанности работодателя (страхователя)</h4> <blockquote> <p>"Страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью: ... сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по беременности и родам" (Источник: Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, пункт 22)</p> <p>"Сведения, указанные в пункте 22 настоящих Правил, размещаются страхователем в объеме, указанном в запросе страховщика, который направляется страхователю одновременно с данными о закрытии электронного листка нетрудоспособности. При наличии у страховщика этих сведений они не запрашиваются у страхователя" (Источник: Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, пункт 23)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Права и обязанности индивидуальных предпринимателей</h4> <blockquote> <p>"Лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в целях назначения и выплаты соответствующего вида пособия представляет в территориальный орган страховщика по месту его регистрации в качестве страхователя либо подает в электронной форме с использованием единого портала сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, и сведения о застрахованном лице" (Источник: Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, пункт 9)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Процедура проверки и взаимодействия</h4> <blockquote> <p>"После завершения проверки, предусмотренной пунктом 17 настоящих Правил, в случае отсутствия у страховщика сведений о занятости застрахованного лица у страхователя (страхователей) информация о том, что факт трудоустройства застрахованного лица не подтвержден, и уведомление о необходимости обращения к страхователю в целях размещения им в информационной системе страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, направляются в личный кабинет застрахованного лица на едином портале" (Источник: Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, пункт 20)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Правомерность действий работодателя</h4> <p><strong>Действия работодателя правомерны.</strong> Поскольку на момент наступления страхового случая (09.01.2025) сотрудница не состояла в трудовых отношениях с организацией, работодатель не обязан был подавать сведения о ней в СФР. Обязанность страхователя возникает только в отношении лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях на момент наступления страхового случая.</p> <h4 id="2">2. Распределение ответственности</h4> <p><strong>Основная ответственность за подачу сведений лежит на сотруднице как на индивидуальном предпринимателе.</strong> Согласно пункту 9 Правил, лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию, самостоятельно представляют сведения и документы для назначения пособий.</p> <h4 id="3">3. Последствия при несвоевременной подаче сведений</h4> <p>Из предоставленного контекста невозможно установить конкретные размеры штрафов или санкций за несвоевременную подачу сведений ИП. Однако нормативными актами предусмотрена процедура взаимодействия:</p> <blockquote> <p>"В случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, страховщик в течение 5 рабочих дней со дня их получения вручает страхователю либо в случаях, указанных в пунктах 8 и 9 настоящих Правил, застрахованному лицу (лицу, добровольно вступившему в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) под расписку либо направляет в электронной форме или по почте заказным письмом извещение о представлении недостающих сведений и документов" (Источник: Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, пункт 10)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Взаимодействие территориальных отделений СФР</h4> <p>В контексте отсутствует информация о порядке взаимодействия между разными территориальными отделениями СФР. Рекомендуется обратиться непосредственно в СФР для уточнения процедуры передачи информации между региональными отделениями.</p> <h3 id="_8">Рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Сотруднице следует обратиться</strong> в территориальный орган СФР по месту своей регистрации как ИП для уточнения статуса поданных сведений о страховом случае.</p> </li> <li> <p><strong>Работодателю рекомендуется</strong> сохранить документальное подтверждение даты трудоустройства сотрудницы (06.02.2025) на случай возможных запросов от СФР.</p> </li> <li> <p>При возникновении вопросов о взаимодействии между отделениями СФР Ростовской и Ленинградской областей <strong>следует направить официальный запрос</strong> в соответствующие территориальные органы.</p> </li> <li> <p>Для получения полной информации о возможных штрафных санкциях рекомендуется ознакомиться с федеральным законодательством об обязательном социальном страховании и административным законодательством.</p> </li> <li> <p>В случае возникновения сложностей с получением выплат или разногласий с СФР рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на социальном обеспечении.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>