Удержали 10000₽ из зарплаты за прогул без предупреждения, законно ли это?

<h2 id="_1">Незаконное удержание заработной платы за отсутствие на рабочем месте</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашем случае работодатель произвел удержание 10 000 рублей из заработной платы за однодневное отсутствие на рабочем месте без уведомления руководителя. При этом документальное оформление данного удержения отсутствует.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Ограничения на удержания из заработной платы</h4> <blockquote> <p>"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137)</p> <p>"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 138)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Порядок применения дисциплинарных взысканий</h4> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> <p>"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)</p> <p>"Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Оплата труда при неисполнении трудовых обязанностей</h4> <blockquote> <p>"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 155)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Правовая оценка действий работодателя</h4> <ol> <li> <p><strong>Удержание незаконно</strong> - работодатель не имеет права произвольно удерживать суммы из заработной платы без соблюдения установленной процедуры.</p> </li> <li> <p><strong>Нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания</strong> - работодатель не затребовал письменное объяснение, не издал приказ о применении дисциплинарного взыскания и не ознакомил вас с ним.</p> </li> <li> <p><strong>Отсутствие на рабочем месте</strong> действительно может квалифицироваться как дисциплинарный проступок, но это не дает права на произвольное удержание денежных средств.</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Направьте письменный запрос работодателю</strong> с требованием разъяснить основания и правовые основания удержания 10 000 рублей, а также предоставить копии всех связанных с этим документов.</p> </li> <li> <p><strong>Если ответ не удовлетворит</strong>, вы можете обратиться:<br /> - В государственную инспекцию труда<br /> - В комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации)<br /> - В суд для восстановления нарушенных прав</p> </li> <li> <p><strong>Подготовьте доказательства</strong>:<br /> - Выписку по банковскому счету, подтверждающую получение уменьшенной суммы<br /> - Копию трудового договора<br /> - Переписку с работодателем по данному вопросу</p> </li> </ol> <p>Работодатель обязан вернуть незаконно удержанные средства и может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки грамотных юридических документов.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>