Сокращение отпуска из-за прошлого увольнения

<h2 id="_1">Право на полный удлинённый отпуск учителя после перерыва в работе</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете учителем в общеобразовательной школе, уволились 28 мая прошлого года, затем три месяца не работали и с 1 сентября были приняты на работу снова. После полного учебного года работодатель предоставляет вам отпуск продолжительностью 40 дней вместо положенных 56 дней, аргументируя это прерыванием стажа.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Продолжительность отпуска педагогических работников</h4> <blockquote> <p>"Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 334)</p> <p>"Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела: 56 календарных дней" (Источник: Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, раздел III)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Исчисление стажа для ежегодного отпуска</h4> <blockquote> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Право на отпуск в первый год работы</h4> <blockquote> <p>"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Право на полный отпуск</strong>: Вы имеете право на полный удлинённый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, так как:<br /> - Отработали полный учебный год (с 1 сентября) более 6 месяцев<br /> - Продолжительность отпуска педагогических работников общеобразовательных школ составляет 56 дней</p> </li> <li> <p><strong>Незаконность действий работодателя</strong>: Уменьшение продолжительности отпуска до 40 дней неправомерно. Перерыв в работе между увольнением и новым трудоустройством не влияет на продолжительность отпуска, а только на стаж, необходимый для его предоставления.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br /> - Напишите письменное заявление работодателю с ссылками на указанные нормы права<br /> - Требуйте предоставления полного отпуска продолжительностью 56 дней<br /> - В случае отказа обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или в суд</p> </li> <li> <p><strong>Сроки обращения</strong>: Помните, что для обращения в комиссию по трудовым спорам установлен трехмесячный срок со дня, когда вы узнали о нарушении права.</p> </li> </ol> <p>Работодатель обязан предоставить вам полный удлинённый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, так как вы отработали более 6 месяцев после повторного трудоустройства и относитесь к категории педагогических работников общеобразовательных организаций, которым установлена именно такая продолжительность отпуска.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>