Прошу разъяснить, имел ли работодатель право уволить меня в период реабилитации после производственной травмы и какие компенсации положены

<h2 id="_1">Увольнение в период реабилитации после производственной травмы и положенные компенсации</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании представленной информации, вы получили производственную травму в 2023 году, прошли длительное лечение, имеете установленную степень утраты трудоспособности (20%) и продолжаете реабилитацию по решению врачебной комисдии.</p> <h3 id="_3">Правовой анализ увольнения в период реабилитации</h3> <blockquote> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <p>Поскольку вы находитесь на реабилитации по решению врачебной комиссии, это считается периодом временной нетрудоспособности. Следовательно, увольнение по инициативе работодателя в данный период является незаконным.</p> <h3 id="_4">Обязанности работодателя при медицинских ограничениях</h3> <blockquote> <p>"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)</p> </blockquote> <p>Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие медицинским рекомендациям (управление автомобилем категории B с АКПП).</p> <h3 id="_5">Компенсации при производственной травме</h3> <h4 id="1">1. Страховые выплаты</h4> <blockquote> <p>"Обеспечение по страхованию осуществляется: в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем... в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному... ежемесячных страховых выплат застрахованному" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статья 8)</p> <p>"Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статья 10)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Виды и размеры выплат</h4> <p><strong>Единовременная страховая выплата:</strong></p> <blockquote> <p>"Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля." (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статья 11)</p> </blockquote> <p><strong>Ежемесячные страховые выплаты:</strong></p> <blockquote> <p>"Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности." (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статья 12)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Оплата дополнительных расходов на реабилитацию</h4> <blockquote> <p>"Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статья 8)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_7">По вопросу увольнения:</h4> <ol> <li>Увольнение в период реабилитации является незаконным</li> <li>Работодатель обязан предложить вам соответствующую медицинским показаниям работу</li> <li>В случае незаконного увольнения вы имеете право на восстановление на работе и оплату вынужденного прогула</li> </ol> <h4 id="_8">По вопросу компенсаций:</h4> <p>Вы имеете право на следующие выплаты и компенсации:<br /> 1. <strong>Единовременную страховую выплату</strong> в размере, пропорциональном степени утраты трудоспособности (20%)<br /> 2. <strong>Ежемесячные страховые выплаты</strong> в размере 20% от среднего заработка<br /> 3. <strong>Оплату всех расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию</strong><br /> 4. <strong>Сохраняете право на все виды обеспечения по страхованию</strong> независимо от увольнения</p> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия:</h4> <ol> <li>Обратитесь к работодателю с требованием о предоставлении работы, соответствующей медицинским показаниям</li> <li>Подайте заявление в Фонд социального страхования на назначение страховых выплат</li> <li>В случае незаконного увольнения обратитесь в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании компенсаций</li> <li>Сохраняйте все медицинские документы и документы, подтверждающие расходы на реабилитацию</li> </ol> <p>При возникновении сложностей рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и праве социального обеспечения.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>