Правомерность принуждения к увольнению или переводу при смене подрядчика в государственном учреждении

<h2 id="_1">Правомерность требований работодателя при смене подрядчика в медицинском учреждении</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация связана со сменой подрядчика по клининговым услугам в государственном медицинском учреждении. Согласно трудовому законодательству, смена подрядчика не является основанием для прекращения трудовых отношений с работниками основной организации.</p> <blockquote> <p>"Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)</p> <p>"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (...) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)</p> </blockquote> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Сохранение трудовых отношений</h4> <p>Трудовой договор с вами заключен с медицинским учреждением, а не с клининговой компанией. Смена подрядчика на выполнение вспомогательных функций не прекращает ваши трудовые отношения с больницей.</p> <h4 id="_5">Порядок изменения условий труда</h4> <p>Если работодатель планирует изменить условия труда, он должен соблюдать установленную процедуру:</p> <blockquote> <p>"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Ваши права при несогласии с изменениями</h4> <p>В случае вашего несогласия с предлагаемыми изменениями:</p> <blockquote> <p>"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Ваши дальнейшие действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию</strong> - это лишит вас прав на защиту и получение предусмотренных законом компенсаций.</p> </li> <li> <p><strong>Направьте работодателю письменное заявление</strong> о том, что вы не согласны с предложенными вариантами и настаиваете на продолжении работы в соответствии с условиями действующего трудового договора.</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте письменного предложения вакансий</strong> в соответствии со статьей 74 ТК РФ, если работодатель настаивает на изменении условий труда.</p> </li> <li> <p><strong>Используйте право на самозащиту</strong> в случае незаконных действий работодателя:</p> </li> </ol> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)</p> </blockquote> <ol start="5"> <li> <p><strong>Обратитесь в трудовую инспекцию</strong> или прокуратуру, если работодатель продолжает незаконные требования.</p> </li> <li> <p><strong>Подготовьтесь к судебной защите</strong> - в случае увольнения вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе:</p> </li> </ol> <blockquote> <p>"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)</p> </blockquote> <p>Помните, что предложение перейти к другому работодателю (клининговой компании) требует вашего добровольного согласия и оформления увольнения по соответствующему основанию с последующим заключением нового трудового договора.</p> <p>Рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для получения персональной консультации с учетом конкретных обстоятельств вашей ситуации.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>