Добавляются ли нерабочие дни 06 июня и 09 июня 2025 года к отпуску в Сочи?

Вопрос #24479

Создан 22.11.2025 07:52

Бесплатный вопрос
Здравствуйте, у меня запланирован отпуск в Сочи на лето 2025 года, и я хочу уточнить, будут ли дни 06 июня и 09 июня 2025 года считаться нерабочими и прибавляться к отпуску. Например, если эти дни выпадают на выходные или есть какие-то местные праздники, которые влияют на продолжительность. Слышал, что в трудовом кодексе есть правила про перенос праздников, но не уверен, как это работает в конкретном регионе. Можете пояснить, нужно ли мне учитывать эти даты при расчёте отпускных дней?
A
<h2 id="6-9-2025">Учёт дней 6 и 9 июня 2025 года при планировании отпуска в Сочи</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Вы планируете ежегодный оплачиваемый отпуск в г. Сочи на лето 2025 года и хотите понять, будут ли дни 6 июня и 9 июня 2025 года считаться нерабочими праздничными днями, которые не включаются в отпуск и продлевают его продолжительность.</p> <h3 id="_2">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_3">Федеральные нерабочие праздничные дни</h4> <p>Согласно Трудовому кодексу, установлен исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней:</p> <blockquote> <p>"Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 112)</p> </blockquote> <h4 id="2025">Перенос выходных дней в 2025 году</h4> <p>Правительство РФ утвердило следующий перенос выходных дней в 2025 году:</p> <blockquote> <p>"Перенести в 2025 году следующие выходные дни: с субботы 4 января на пятницу 2 мая; с воскресенья 5 января на среду 31 декабря; с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая; с субботы 8 марта на пятницу 13 июня; с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября." (Источник: Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Учёт праздничных дней в отпуске</h4> <p>Правила учёта нерабочих праздничных дней в отпуске четко определены:</p> <blockquote> <p>"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 120)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="6-9-2025_1">По дням 6 и 9 июня 2025 года</h4> <ol> <li> <p><strong>6 июня 2025 года</strong> - это обычный рабочий день (пятница). Он не является федеральным праздником и не подлежит переносу согласно утверждённому графику.</p> </li> <li> <p><strong>9 июня 2025 года</strong> - это обычный рабочий день (понедельник). Он также не является федеральным праздником.</p> </li> <li> <p><strong>Ближайший праздник</strong> - 12 июня (День России), который является четвергом и федеральным нерабочим праздничным днем.</p> </li> </ol> <h4 id="_6">Региональные особенности</h4> <p>В предоставленных нормативных актах отсутствует информация о региональных праздниках в Краснодарском крае или г. Сочи, приходящихся на 6 или 9 июня 2025 года. Региональные власти могут устанавливать дополнительные праздничные дни, но они должны финансироваться за счет бюджета субъекта РФ и не могут снижать уровень федеральных гарантий.</p> <h4 id="_7">Практические рекомендации</h4> <ol> <li> <p>При планировании отпуска учитывайте, что дни 6 и 9 июня 2025 года <strong>не являются нерабочими праздничными днями</strong> и будут засчитываться как обычные дни отпуска.</p> </li> <li> <p>Если ваш отпуск захватит 12 июня 2025 года (День России), этот день не будет включаться в количество календарных дней отпуска, и отпуск автоматически продлится на один день.</p> </li> <li> <p>Для окончательного уточнения рекомендую обратиться к работодателю для проверки наличия локальных нормативных актов или региональных праздников, которые могут повлиять на график работы именно в вашей организации.</p> </li> <li> <p>При возникновении сомнений относительно регионального регулирования целесообразно проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>

22.11.2025 07:55