Подскажите, возможна ли запись в трудовой книжке без подписания трудового договора, и кто прав в этой ситуации?

<h2 id="_1">Исправление некорректной записи в трудовой книжке и взыскание невыплаченной заработной платы</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работали без официального оформления трудового договора, но работодатель внес запись о приеме на работу в электронную трудовую книжку. При увольнении 15.03.2025 запись об увольнении не была внесена, а заработная плата за последний месяц работы не выплачена.</p> <h3 id="_3">Правовой анализ</h3> <h4 id="_4">Оформление трудовых отношений без договора</h4> <blockquote> <p>"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручения работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 16)</p> </blockquote> <p>Фактическое выполнение трудовых обязанностей создает трудовые отношения, даже при отсутствии письменного договора.</p> <h4 id="_5">Правомерность внесения записи в трудовую книжку</h4> <blockquote> <p>"Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66)</p> </blockquote> <p>Внесение записи о приеме на работу было правомерным, поскольку трудовые отношения фактически существовали.</p> <h4 id="_6">Обязанности работодателя при увольнении</h4> <blockquote> <p>"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <p>Работодатель нарушил обе эти обязанности.</p> <h3 id="_7">Рекомендации по действиям</h3> <h4 id="1">1. Досудебное урегулирование</h4> <p>Направьте работодателю письменную претензию с требованием:<br /> - Внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку<br /> - Выплатить задолженность по заработной плате<br /> - Выплатить компенсацию за задержку заработной платы</p> <h4 id="2">2. Обращение в государственные органы</h4> <p><strong>В Государственную инспекцию труда:</strong><br /> - Подайте жалобу на нарушение трудового законодательства<br /> - Инспекция может выдать предписание об устранении нарушений</p> <blockquote> <p>"Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства имеют право предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 357)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Обращение в суд</h4> <p>Подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя с требованиями:<br /> - Внесения записи об увольнении<br /> - Взыскания заработной платы<br /> - Компенсации за задержку выплат<br /> - Компенсации морального вреда</p> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Сроки обращения</h3> <blockquote> <p>"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Выводы</h3> <ol> <li> <p><strong>Работодатель нарушил трудовое законодательство</strong> по нескольким направлениям:<br /> - Не оформил трудовые отношения надлежащим образом<br /> - Не внес запись об увольнении<br /> - Не выплатил заработную плату при увольнении</p> </li> <li> <p><strong>Вы имеете право на:</strong><br /> - Исправление записи в трудовой книжке<br /> - Выплату задолженности по заработной плате<br /> - Компенсацию за задержку выплат<br /> - Компенсацию морального вреда</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемая последовательность действий:</strong><br /> - Собрать доказательства трудовых отношений (выписки с карты, свидетельские показания, переписку)<br /> - Направить претензию работодателю<br /> - Обратиться в Государственную инспекцию труда<br /> - Подать исковое заявление в суд</p> </li> </ol> <p>Для успешного разрешения ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, поскольку процесс доказывания факта трудовых отношений может быть сложным без официальных документов.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>